Pemanfaatan SDM Dengan Baik Di Sebuah Perusahaan

Pemanfaatan SDM Dengan Baik Di Sebuah Perusahaan

bisnisholic.web.id Pemanfaatan SDM yang baik adalah salah satu dari upaya sebuah perusahaan bidang pemberdayaan SDM yang cukup baik agar bisa membuat kerja dan produktivitas sebuah perusahaan menjadi lebih maksimal.Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Pemanfaatan SDM Dengan Baik Di Sebuah Perusahaan. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Pemanfaatan SDM Dengan Baik Di Sebuah Perusahaan

Mengapa Pengembangan SDM Perlu Dilakukan?
Strategi pengembangan SDM merupakan suatu perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas SDM mampu berkembang ke arah yang lebih baik dan meningkat kemampuan kerjanya. Serta memiliki loyalitas yang baik terhadap perusahaan. Pengembangan SDM sangat dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah perusahaan agar dapat berkembang secara lebih dinamis. Sebab SDM merupakan unsur yang paling penting di dalam sebuah perusahaan.Perusahaan yang dapat mencapai kesuksesannya adalah perusahaan yang mengerti bagaimana pentingnya strategi pengembangan SDM, dan mengetahui upaya apa saja yang harus ditempuh. Hubungan seorang karyawan dengan pimpinan perusahaan bukan hanya terikat atas hubungan kerja saja. Namun secara manusiawi keduanya juga saling berinteraksi. Oleh karena itu, pengembangan SDM dapat dijadikan sebagai suatu bentuk apresiasi seorang pimpinan perusahaan terhadap karyawan dalam aspek humanis. Salah satu aspek yang dapat menunjang proses pengembangan SDM ini adalah aspek pendidikan.

Perencanaan Program Pengembangan SDM
Strategi pengembangan SDM dapat berjalan dengan baik apabila disertai dengan program pengembangan SDM yang direncanakan dengan matang. Sehingga diharapkan mampu membantu tercapainya tujuan dalam menghasilkan SDM yang berkualitas. Perencanaan program pengembangan SDM memiliki beberapa tujuan, yaitu:

1. Menentukan kualitas karyawan.

2. Menjamin ketersediaan karyawan di masa sekarang maupun di masa yang akan datang.

3. Meminimalisir terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan.

4. Memudahkan proses koordinasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

5. Menghindari terjadinya kelebihan atau kekurangan karyawan.

6. Menjadi sebuah acuan dalam pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan yang menyangkut ketenagakerjaan.

7. Menjadi suatu pedoman dalam menentukan program perekrutan, penyeleksian, dan kedisiplinan karyawan.

8. Menjadi sebuah landasan dalam pelaksanaan penilaian karyawan.

Baca Juga : Kelebihan Absensi Online

Langkah Pembuatan Program Pengembangan SDM
Bagaimana cara membuat program pengembangan SDM yang terencana dengan baik? Berikut ini adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk membuat program pengembangan SDM dengan perencanaan yang baik dan matang:

1. Langkah awal yang harus ditempuh adalah menentukan dan mengembangkan sasaran, tujuan, serta prioritas SDM yang diperlukan.

2. Membuat kebijakan yang mendukung sosialisasi program hingga terlaksananya program pengembangan SDM.

3. Melakukan proyeksi terhadap ketersediaan SDM, atau membuat perkiraan jumlah karyawan yang dibutuhkan dan mempertimbangkan kebutuhan karyawan di masa yang akan datang.

4. Mengadakan program pelatihan keterampilan karyawan.

5. Apabila langkah-langkah pembuatan program pengembangan SDM di atas sudah dilaksanakan, sebaiknya dilakukan evaluasi terlebih dahulu. Tahapan evaluasi ini merujuk pada tahapan-tahapan yang telah dibuat sebelumnya. Hal ini berfungsi untuk memperkirakan apakah program yang telah direncanakan akan berhasil atau masih memerlukan revisi untuk menyempurnakan program-program pengembangan SDM berikutnya.

Strategi Pengembangan SDM di Perusahaan
Strategi pengembangan SDM yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah sebagai berikut ini:

1. Memberikan kesempatan pada setiap karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasan pribadi mereka. Karena di dalam suatu perusahaan, karyawan juga berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan atau sebagai roda penggerak suatu perusahaan. Sehingga ide dan gagasan dari setiap karyawan juga perlu didengarkan dan dipertimbangkan.

2. Memberikan penghargaan (reward) kepada karyawan, yang bertujuan untuk membuat karyawan lainnya agar termotivasi untuk dapat menjadi lebih baik. Hal tersebut nantinya akan memberikan kontribusi besar terhadap perusahaan dalam mengembangkan perusahaan.

3. Mengadakan program pelatihan bagi karyawan. Ada beberapa jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang dapat dilakukan. Diantaranya adalah skill training, retraining atau pelatihan ulang, cross functional training, team training, dan creativity training.

Kelebihan Absensi Online

Kelebihan Absensi Online

bisnisholic.web.id Perusahaan mana sih yang gak mau punya absensi Online untuk manajemen perusahaannya? Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Kelebihan Absensi Online. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Kelebihan Absensi Online

Terintegrasi Otomatis
Jika perusahaan Anda mulai beralih dari sistem manual ke absensi online, Anda perlu mempelajari dan memahami dengan baik bagaimana sistemnya bekerja. Salah satu kemudahan yang dapat Anda manfaatkan adalah sistem absensi online yang terintegrasi dengan database HR secara otomatis. Dengan begitu, Anda bisa menerima laporan absensi seluruh karyawan dengan mudah dan cepat tanpa harus menginputnya secara manual.

Sistem yang Lebih Praktis
Dengan adanya absensi online, Anda tidak perlu mengecek setiap saat apakah karyawan sudah datang atau belum, dan mengecek keterlambatan. Data akan masuk secara lengkap dan terperinci ke dalam database Anda. Seperti jam, keterlambatan, potongan gaji yang mungkin diberikan. Atau hal yang lainnya. Bukan hanya itu, aplikasi absensi online seperti Sleekr juga telah menyediakan mobile application yang mempermudah karyawan Anda dalam melakukan absensi secara online kapan dan di mana saja. Misalnya, karyawan Anda tidak bisa hadir ke kantor karena alasan meeting, mereka tetap bisa melakukan absensi, dan Anda bisa melakukan pengecekan lokasi absensi tersebut. Bukan hanya itu, Anda juga bisa mengatur berapa jarak karyawan Anda bisa melakukan absensi.

Akurasi Data yang Maksimal
Dikarenakan sistem yang terintegrasi secara otomatis, dapat dipastikan akurasi data yang masuk akan lebih maksimal, karena dapat diakses langsung oleh karyawan Anda. Akun juga biasanya hanya dapat diakses oleh karyawan yang bersangkutan. Anda juga lebih mudah untuk melakukan monitoring atau pengawasan. Jika diperlukan, Anda juga bisa menegur karyawan Anda jika telah melakukan pelanggaran keterlambatan berkali-kali. Anda juga dapat mengatur mengenai lembur yang dilakukan oleh karyawan. Sehingga Anda dengan lebih mudah mengkalkulasikan absensi karyawan dengan gaji, bonus, dan insentif yang akan diterima secara lengkap.

Baca Juga : Software Slip Gaji Digital

Sleekr, Aplikasi Absensi Tepat untuk Anda Gunakan
Memilih aplikasi yang tepat adalah hal yang penting. Saat ini sudah banyak sekali platform yang menyediakan fasilitas absensi online. Namun Anda perlu memperhatikan bagaimana reputasinya, keamanan data, kemudahan mengakes, serta fitur-fitur yang tersedia. Sleekr merupakan software HR #1 di Indonesia yang memiliki fitur absensi online dan telah tersedia versi mobile yang memudahkan HR maupun karyawan dalam melakukan absensi atau pengelolaan absensi.Bukan hanya itu, Sleekr juga dilengkapi dengan fitur payroll lengkap dengan PPh 21 karyawan dan BPJS, Di mana, data gaji dapat langsung di-download dan slip gaji dapat Anda kirim langsung ke karyawan Anda. Segera daftarkan perusahaan Anda dengan Sleekr sekarang juga!

Software Slip Gaji Digital

Software Slip Gaji Digital

bisnisholic.web.id Jaman sekarang semuanya menggunakan software,dan salah satunya slip gaji. Kebayang gak sih ada aplikasi slip gaji digital? apa aja sih keuntungannya bagi perusahaan dan karyawan. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Software Slip Gaji Digital. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Software Slip Gaji Digital

Keuntungan untuk Sisi Perusahaan Anda
Penggunaan aplikasi slip gaji untuk pengelolaan slip gaji bisa berdampak positif pada perusahaan Anda. Tiga manfaat yang bisa diberikan antara lain :

1. Hemat Biaya
Karena slip gaji yang dikelola dengan aplikasi nantinya berwujud slip gaji digital, maka perusahaan tidak perlu memberikan anggaran pencetakan slip gaji setiap bulannya. Memang jika dilihat secara satu persatu, penghematan tidak akan seberapa. Namun coba kalikan dengan ribuan karyawan yang slip gajinya diterimakan secara online, berapa dana yang bisa ditekan untuk pencetakan slip gaji sebanyak itu?

2. Program Kantor ‘Hijau’
Karena berkurangnya penggunaan tinta dan kertas, otomatis kantor Anda akan menjadi lebih ‘hijau’ dan ramah lingkungan. Upaya ini sedang digalakkan banyak kantor modern untuk mendukung pelestarian lingkungan dengan meningkatkan efisiensi penggunaan berbagai perlengkapan dan peralatan dalam perkantoran. Menurunnya limbah juga berdampak baik untuk lingkungan secara umum.

3. Jaminan Kerahasiaan Informasi
Tentu, dengan penggunaan slip gaji yang dikelola dengan aplikasi slip gaji, maka kerahasiaan data yang ada akan lebih terjamin. Tidak akan lagi Anda temui lembaran slip gaji yang diletakkan sembarangan dan bisa membocorkan informasi internal dari karyawan Anda secara umum.

Baca Juga : Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan

Keuntungan Slip Gaji Bagi Karyawan
Selain baik untuk perusahaan, penggunaan aplikasi slip gaji juga bermanfaat bagi karyawan.

1. Akses Slip Gaji di Ujung Jari
Karena slip gaji yang disampaikan berbentuk digital dan langsung dikirimkan ke kaun masing-masing karyawan, maka setiap karyawan bisa melihat slip gajinya kapan pun dan di mana pun, pada beberapa aplikasi, penyimpanan secara offline dimungkinkan, sehingga untuk melihatnya bahkan tidak diperlukan koneksi internet.

2. Arsip Rapi, Data Mudah Digunakan
Dengan pengarsipan yang cenderung lebih rapi dan lebih personal untuk setiap karyawan, slip gaji tentu akan semakin mudah dimanfaatkan. Manfaat slip gaji yang beragam untuk karyawan bisa didapatkan tanpa harus repot mengumpulkan slip gaji setiap bulan. Slip gaji yang disampaikan setiap bulan akan terekam secara digital, dan tersimpan rapi sesuai periodenya.

3. Penyimpanan Aman pada Smartphone Pribadi
Sebagai karyawan, tentu urusan dengan berkas berupa kertas sudah bukan lagi jadi hal asing. Jika slip gaji masih disampaikan secara kuno, maka karyawan harus mengingat kembali untuk menyimpan selembar kecil slip gaji agar aman. Ucapkan selamat tinggal pada cara kuno, karena sistem pengarsipan yang ditawarkan aplikasi slip gaji jauh lebih aman, praktis, dan mudah diakses.

Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan

Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan

bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Manfaat Software Payroll Untuk Perusahaan

Kewajiban perusahaan untuk memberikan gaji pada karyawannya bukanlah hal sepele. Penyampaian gaji yang dilakukan secara rutin pada karyawan yang dimiliki, biasanya dilakukan setiap bulan, perlu perhitungan yang cermat dan pemahaman pada aturan yang berlaku. Oleh karenanya, perusahaan bisa menggunakan bantuan software payroll.Dalam menyampaikan gaji karyawan setiap bulannya, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal diluar urusan teknis. Peraturan yang berlaku pada setiap daerah di Indonesia mengatur tentang upah minimum regional yang harus diberikan. Upah dari perusahaan, tidak boleh kurang dari upah minimum tersebut untuk pegawai tetap.Selain perihal aturan upah minimum regional, perusahaan juga perlu mengetahui tentang aturan pajak yang berlaku untuk setiap penghasilan karyawan. Akan lebih baik lagi jika perusahaan memiliki sistem tertentu untuk langsung memotong pajak tersebut dan menyampaikannya. Perusahaan bisa memberikan tanda setoran pajak sebagai bukti bahwa pajak telah disetorkan. Setidaknya terdapat empat hal lain yang perlu diperhatikan perusahaan, diantaranya adalah sebagai berikut.

Pekerja Bebas & Pekerja Tetap
Perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam merekrut tenaga kerja atau karyawan yang diperlukannya. Ada karyawan yang kemudian diberikan status sebagai karyawan tetap, ada pula yang bekerja dengan status pekerja bebas. Secara teknis, metode penyampaian payroll dari kedua jenis karyawan ini juga berbeda.Karyawan tetap akan mendapatkan hak seperti tunjangan dan gaji bulanan rutin pada tanggal tertentu. Selain itu, karyawan tetap juga berhak atas upah lembur, jika karyawan tersebut bekerja lebih dari 40 jam perminggunya.Berbeda dengan pekerja lepas, karyawan tipe ini biasanya diberikan bayaran sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya. Baik pembayaran di muka atau di belakang, karyawan dengan status pekerja lepas tidak memiliki hak untuk mendapat tunjangan atau uang lembur.

Prosedur Perekrutan
Ketika melakukan perekrutan, perusahaan juga sebaiknya telah mempersiapkan prosedur pengurusan pajak yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Hal ini berguna untuk mengkonfirmasi bahwa karyawan merupakan tenaga kerja legal yang bisa bekerja dan mendapatkan penghasilan di negara Indonesia.Legalitas karyawan akan berpengaruh pada beban pajak yang dimiliki atas penghasilan yang didapatkannya. Perusahaan sebaiknya selektif ketika menerima tenaga kerja, karena kesalahan dalam penilaian legalitas bisa menjadi masalah di kemudian hari.

Baca Juga : Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign

Pertimbangan Umum pada Regulasi yang Berlaku
Penggunaan software payroll untuk membantu sistem penggajian dalam perusahaan biasanya akan terintegrasi dengan peraturan yang berlaku terkait ketenagakerjaan. Hal ini akan memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk senantiasa mengikuti perkembangan peraturan yang berubah sehingga perusahaan tidak melakukan pelanggaran secara hukum.Update pada sistem yang digunakan, akan dilakukan oleh penyedia jasa aplikasi HR terkait sehingga perusahaan tidak perlu repot mencari dan memberlakukan peraturan baru. Secara sistematis, regulasi yang berubah akan dimasukkan ke dalam sistem sehingga perusahaan bisa melakukan pembayaran seperti biasanya.Tidak sedikit perusahaan yang bermasalah dengan regulasi yang berlaku terkait ketenagakerjaan dan berujung pada urusan hukum. Tentu urusan hukum ini akan sangat menghambat produksi perusahaan sehingga sebisa mungkin harus dihindari. Penggunaan software yang berkualitas, secara langsung bisa membantu perusahaan terhindar dari masalah fundamental ini.

Pengarsipan yang Tersusun Rapi
Satu hal yang dirasa sangat membantu untuk sistem penggajian dengan software payroll adalah tersedianya arsip yang bisa diakses setiap saat. Arsip dalam bentuk digital ini akan tersimpan pada database sistem, sehingga baik karyawan maupun perusahaan, dalam hal ini HRD, bisa mengakses dokumen ini.Dokumen arsip payroll yang ada sebelumnya, harus diatur sedemikian rupa secara manual sehingga HRD harus bekerja ekstra. Penyusunan berkas, baik dalam bentuk cetak maupun file digital yang dikelola dengan software tradisional akan memakan waktu yang lebih banyak. Pada era informasi seperti sekarang, pemborosan waktu harus dapat diminimalisasi.Penggunaan software yang berkualitas juga akan memberikan akses arsip pembayaran payroll pada smartphone dari karyawan. Ketika karyawan perlu melakukan akses, mereka bisa melihat dan bahkan mengunduh berkas tersebut. Kemudahan ini juga bisa didapatkan oleh HRD. Jadi ketika perlu untuk memeriksa file terkait, HRD tidak perlu membuka laci atau sistem utama dan cukup mengakses dengan smartphone yang dimilikinya.

Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign

Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign

bisnisholic.web.id Takut banget gak sih sama Ace dari perusahaan mau mengundurkan diri? Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Cara Ampuh Mencegah Karyawan Resign 

Kesalahan Penempatan pada Karyawan Berpotensi
Setiap karyawan tentu memiliki skill tertentu yang diperlukan perusahaan, itu sebabnya karyawan tersebut direkrut. Ketika skill ini dikombinasikan dengan posisi yang tepat, makan karyawan tersebut dapat bekerja dengan sangat optimal dan mencapai kinerja terbaiknya. Sayangnya hal ini tidak selalu terjadi di perusahaan yang ada.Kesalahan pembacaan potensi dan penempatan menjadi salah satu penyebab karyawan melakukan turnover. Perbedaan plotting kerja dan minat serta potensi karyawan yang dimiliki, akan menyebabkan karyawan tersebut tidak dapat berkembang dan mengalami stagnansi karir. Hal ini juga terjadi tidak hanya karena kesalahan perusahaan, namun juga kegagalan karyawan dalam melakukan adaptasi.Hal ini bisa dicegah dengan melakukan analisa bakat, passion dan skill yang dimiliki karyawan sebelum ditempatkan di satu divisi. Dengan analisa yang cermat, maka perusahaan dapat menempatkan karyawan pada posisi yang tepat dan potensi karyawan melakukan turnover akan berkurang.

Manajerial yang ‘Menimbun’ Potensi
Menimbun di sini diartikan sebagai upaya pencegahan karyawan dengan potensi atau skill tinggi untuk mendapatkan promosi. Wajarnya, jenjang karir akan diberikan pada karyawan yang berprestasi sehingga karyawan tersebut bisa menempati jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan prestasi dan pencapaian yang diberikannya untuk perusahaan.Namun pada kasus ini, jajaran manajerial dengan sengaja menghambat karir si karyawan dengan tujuan agar bisa ‘menggunakan’ jasa karyawan tersebut lebih lama untuk satu tim. Selain itu, penghambatan ini juga upaya agar karyawan bisa memberikan kinerja yang tetap tinggi pada tataran gaji yang tetap.Solusi utama dari penyebab turnover yang satu ini tentu adalah apresiasi pada setiap prestasi karyawan. Apresiasi yang diberikan bisa berupa promosi pada karyawan terkait, sehingga ia mendapat kenaikan jabatan yang layak. Jika memang perusahaan tidak mampu memberikan apresiasi yang layak, maka konsekuensinya adalah resiko karyawan tersebut mencari ladang yang lebih hijau.

Kesenjangan Payroll
Ketika terjadi satu fenomena tertentu, misalnya seperti revolusi industri yang terjadi belakangan ini, maka akan ada beberapa posisi atau jabatan yang akan mengalami kenaikan nilai jual. Kenaikan ini berupa tawaran payroll yang lebih besar karena dirasa peran yang dilakukan menjadi semakin krusial dalam perkembangan iklim industri.Tak jarang, hal fundamental seperti payroll yang tidak sesuai menjadi alasan utama karyawan ‘meloncat’ ke perusahaan lain. Karyawan yang berada pada posisi yang tengah naik daun dan tidak mendapat kenaikan payroll akan memiliki pikiran untuk berpindah tempat kerja agar mendapat gaji yang lebih sesuai.Hal ini bisa dicegah dengan selalu memperhatikan pergerakan nilai jabatan yang terjadi. Posisi SEO (Search Engine Optimizer) misalnya, beberapa tahun belakangan mengalami peningkatan nilai yang signifikan karena semakin dibutuhkan. Perusahaan harus selalu memberikan penawaran yang menarik dan sesuai dengan tingkat payroll yang ditawarkan di pasar tenaga kerja.

Baca Juga : HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan

Jam Kerja yang Berlebihan
Mesin yang dioperasikan secara berlebihan demi tercapainya target produksi satu ketika akan mengalami kerusakan, demikian juga yang terjadi pada SDM perusahaan. Jam kerja yang berlebihan yang dibebankan pada karyawan akan membuat karyawan kelelahan dan justru akan berdampak pada penurunan kinerja secara signifikan.Jam kerja, lembur, target yang tidak masuk aka dan sistem kerja yang tidak sehat, akan menjadi pemicu lain untuk karyawan melakukan turnover. Karyawan juga bukanlah seorang yang pasif, dan tentu akan mencari informasi mengenai bagaimana iklim kerja di perusahaan lain dan apa yang ditawarkan. Ketika yang didapatkan karyawan tidak sesuai dengan harapannya, bukan tidak mungkin karyawan akan menyerah dan memilih keluar dari perusahaan.Gunakan pengaturan sistem yang efektif dengan alokasi jam kerja dan waktu istirahat yang benar. Dengan demikian, karyawan akan bisa memberikan kinerja lebih baik, yang berarti tingkat produksi bisa naikkan.

HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan

HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan

bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai HR Pengelolaan Cerdas Untuk Kesuksesan Manajemen Perusahaan

Penggunaan Software HR di Perusahaan
Software HR ini sudah cukup banyak digunakan oleh berbagai perusahaan untuk membantu dalam administrasi data pegawai. Apalagi di zaman yang serba digital ini, semua pekerjaan sebisa mungkin dibantu oleh komputer. Hingga saat ini, penggunaan Software HR semakin banyak, terutama di perusahaan menengah dan besar. Software atau aplikasi ini bertujuan untuk membantu divisi HR dalam melakukan pengelolaan data statis maupun data kinerja para karyawan perusahaan. Kemampuan aplikasi ini dalam membantu perusahaan untuk mengelola data informasi karyawan tentu akan sangat bermanfaat untuk kinerja divisi HR. Karena waktu kerja divisi HR lebih banyak habis untuk urusan administrasi, maka dengan menggunakan aplikasi ini, waktu yang digunakan untuk mengurus administrasi akan jauh lebih efisien. Dengan begitu, divisi HR pada akhirnya bisa lebih fokus untuk menjalankan pekerjaan lainnya yang lebih prioritas.

Tugas-tugas HRD yang dapat dialihkan pada Software HR
Aplikasi HR memang dirancang khusus untuk membantu berbagai tugas divisi HR. Bahkan mulai dari membuat perencanaan pengelolaan SDM, beberapa aplikasi dapat membantunya. Aplikasi tersebut dapat digunakan untuk menyimpan data karyawan, aplikasi tanya jawab antar karyawan dengan HRD, pembuatan laporan kerja, rekap data kehadiran, menyimpan riwayat kinerja karyawan, pengembangan kompetensi karyawan, hingga membantu dalam sistem rekrutmen dan penggajian. Berikut ini merupakan tugas-tugas HRD yang dapat dialihkan pada penggunaan aplikasi HR:

1. Salah satu tugas HR yang paling menantang dan turut menentukan nasib perusahaan adalah proses rekrutmen karyawan. Dengan menggunakan aplikasi HRD, maka kini divisi HR tidak perlu disibukkan dengan kertas-kertas surat lamaran. Selain itu, divisi HR juga tidak perlu melakukan review lamaran yang masuk satu persatu, mengelompokkannya ke dalam jenis-jenis pekerjaan, dan memastikan datanya ada pada saat dibutuhkan. HR dapat memanfaatkan situs lowongan kerja yang akan mempermudah tracking data kandidat. Mulai dari kandidat baru melamar, hingga mereka diterima sebagai karyawan.

Baca Juga : Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda

2. Tugas divisi HR yang tidak kalah menyita waktu adalah melakukan monitoring absensi karyawan. Apalagi jika perusahaan menerapkan tunjangan kehadiran atau denda keterlambatan, pasti akan menyita lebih banyak waktu dan merepotkan. Dulu penggunaan mesin absensi karyawan harus dipantau setiap hari. Namun saat ini absensi karyawan menjadi lebih aktual karena bantuan alat-alat yang canggih dan penggunaan aplikasi HRD yang modern.

3. Sebelum adanya HR Software yang canggih dan modern, setiap karyawan yang ingin mengajukan cuti harus mengisi formulir khusus dan mengajukannya kepada HR. Cara tersebut telah dipandang membahayakan karena formulir tersebut dapat mudah hilang sehingga menyulitkan HRD. Dengan adanya software ini, maka akan memungkinkan karyawan dapat mengajukan cuti secara online.

4. Risiko human error sangatlah tinggi jika menghitung penggajian karyawan dengan cara konvensional. Namun sekarang HRD dapat menggunakan software seperti untuk perhitungan gaji secara online, dan lain sebagainya.

Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda

Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda

bisnisholic.web.id Target marketing anak muda ? Bingung gimana cara kontrol konsumennya ? Gak tahu mau ngasih apa yang bisa jadi kegemaran konsumen. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Ini Bisa Jadi Target Marketing Anak Muda

Selama beberapa tahun belakangan ini, generasi milenial (Y) menyita banyak perhatian, termasuk para pebisnis sekalipun. Bukan hanya terbatas pada generasi milenial saja, kini sudah mulai memasuki era generasi Z.Generasi ini dianggap memiliki karakter yang unik dan berbeda dari generasi-generasi sebelumnya, di mana hal ini jelas akan sangat memengaruhi perilaku sehari-hari mereka. Bukan hanya dalam bekerja, tapi juga dalam membelanjakan uangnya terbilang unik.Jika Anda ingin menjalankan bisnis yang menyasar generasi muda ini, maka pastikan memahami dengan baik berbagai karakter mereka sejak awal. Tak semua produk bisa menarik perhatian.

Tidak semua bisnis menarik bagi generasi muda ini, mengingat mereka memiliki sudat pandang tersendiri soal berbelanja. Jika generasi lain hanya fokus pada berbagai produk yang mereka butuhkan, maka generasi muda ini justru menunjukkan perhatian lainnya.Selain produk, mereka juga mencermati beragam dampak dan juga kebaikan atas pembelian yang akan mereka lakukan. Hal ini tentu menjadi perhatian penting bagi Anda serta pelaku bisnis lainnya, mengingat generasi muda ini merupakan salah satu kelompok konsumen yang aktif dan sangat menjanjikan.Jika Anda bisa mendapatkan kelompok konsumen ini, maka bisnis Anda tentu bisa berjalan lancar dan mendapatkan angka penjualan yang maksimal. Lalu, bisnis apa sebenarnya yang menarik dan bisa mendatangkan konsumen anak muda?

Baca Juga : Strategi Manajemen Paling Jitu

Industri Kreatif
Tentu bukan rahasia lagi jika kaum milenial dan Z merupakan generasi yang tergantung internet seiring dengan perkembangan dunia teknologi di Indonesia. Generasi ini identik dengan pertumbuhan industri kreatif yang selama beberapa tahun belakangan justru semakin berkembang dengan pesat.Mereka tertarik dengan berbagai jenis bisnis yang mandiri dan kreatif, bahkan meski industri ini baru tumbuh dalam skala yang kecil sekalipun. Bagi Anda yang berniat menjalankan bisnis dengan menyasar konsumen anak muda, maka memilih industri kreatif dengan basis teknologi digital bisa menjadi pertimbangan.

Strategi Manajemen Paling Jitu

Strategi Manajemen Paling Jitu

bisnisholic.web.id Bingung gimana bisa narik konsumen ? Strategi demi strategi sudah di rancang. Namun masih kurang efektif. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Strategi Manajemen Paling Jitu. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Strategi Manajemen Paling Jitu

Setiap perusahaan yang memproduksi barang atau jasa pasti membutuhkan strategi manajemen yang tepat. Dengan strategi tersebut, target dan tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai harapan.Manajemen pemasaran memiliki peran vital dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dari Wikipedia, pengertian manajemen pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi (dengan mempertimbangkan sumber daya internal dan peluang pasar), perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tertentu, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya.

1. Konsep Produksi
Konsep yang satu ini merupakan konsep konvensional yang banyak dianut perusahaan dengan sistem manajemen yang sudah stabil. Sebab, produksi massal lebih diutamakan untuk menekan biaya produksinya. Selain itu, biaya distribusi pun ikut disisir. Dengan begitu, harga jual produk atau jasa dapat lebih murah.Maklum, banyak konsumen yang lebih berorientasi pada harga murah ketimbang kualitas. Namun ada konsumen tertentu yang tak peduli jika harus merogoh kocek lebih demi mendapatkan produk atau jasa berkualitas baik.

2. Konsep Produk
Dalam menghasilkan barang atau jasa, perusahaan berusaha mengedepankan kualitas. Sehingga konsumen percaya dan kembali membeli produk perusahaan. Satu hal yang perlu diketahui, kualitas akan berpengaruh pada harga. “Ada harga, ada rupa.”Selain kualitas dan harga, barang atau jasa perusahaan juga harus memiliki keunggulan atau ciri khas dari produk kompetitor. Konsep produk harus dipikirkan dengan matang, bagaimana caranya produk yang diusung punya kekuatan tersendiri.

Baca Juga : Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer

3. Konsep Penjualan
Setelah produk siap, kualitas dan kuantitasnya memadai, harga jual sudah ditetapkan, berikutnya dalam manajemen pemasaran dikenal dengan konsep penjualan. Perusahaan harus mempunyai cara atau strategi penjualan tepat sesuai dengan target sasaran.Menjual produk, mempengaruhi konsumen sehingga tertarik membeli. Kalau perlu menjual produk secara agresif dengan sistem jemput bola, dari pintu ke pintu. Promosi yang dilakukan perusahaan juga dapat membuat konsumen kepincut membeli.Tapi begitu promosi ditiadakan, konsumen akan pindah ke lain hati. Menggunakan produk barang atau jasa kompetitor. Namun dalam konsep penjualan ini, kepuasan dan loyalitas konsumen seringkali tak terlalu dihiraukan.

4. Konsep Pemasaran
Konsumen adalah segalanya bagi perusahaan yang menganut konsep ini. Kebutuhan konsumen akan benar-benar menjadi prioritas. Perusahaan akan menyediakan waktu untuk berinteraksi dan mendengarkan suara konsumen lebih banyak.Riset atau survei kerap dilakukan sebelum memutuskan proses prosuksi dan pemasaran. Fokus utama adalah pada nilai tambah untuk membedakannya dengan sesama kompetitor.

5. Konsep Pemasaran Umum
Dalam konsep ini, perusahaan tidak hanya berorientasi pada keuntungan saja, tapi memperhatikan manfaatnya bagi orang lain. Perusahaan percaya, bisnis akan sukses bila konsumen puas dan ternyata produk barang atau jasa yang dihasilkan memiliki dampak baik ke konsumen maupun masyarakat luas.

Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer

Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer

bisnisholic.web.id Eatlah adlaah salah satu bisnis FNB yang khas dan sukses dengan resep Salted eggnya. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Rahasia Sukses Eatlah FNB Yang Populer

Tak dapat dipungkiri jika bisnis makanan atau Food & Beverages (F&B) kini banyak digandrungi oleh para anak muda yang ingin menjadi wirausahawan. Menjanjikan keuntungan dan tak lekang oleh waktu adalah beberapa alasan mengapa bisnis di bidang tersebut ramai bermunculan beberapa tahun terakhir.Dibarengi dengan teknologi yang berkembang pesat, banyak inovasi dan konsep unik yang lahir dari buah pikiran para pegiat bisnis di bidang F&B ini. Salah satunya adalah brand makanan yang dicanangkan oleh anak negeri, Eatlah.

Bisa dibilang, Eatlah adalah pelopor gerai makanan yang menggunakan konsep casual eating dalam produk dan pelayanannya.Eatlah juga menghadirkan tren baru pada kuliner dalam negeri dengan membawa menu dari Singapura. Ya, saus salted egg atau telur asin yang juga cocok dengan lidah masyarakat Indonesia. Tidak butuh waktu lama menu makanan besutan tiga anak muda itu meledak dan banyak diminati oleh konsumen Indonesia, khususnya para generasi millennial.Melihat kesuksesan brand tersebut, tentu banyak kalangan tertarik mengetahui bagaimana cara Eatlah menggaet para peminatnya. Tak perlu panjang lebar lagi, mari bongkar rahasia kesuksesan Eatlah menjadi brand makanan yang populer di Indonesia dalam waktu singkat.

Petualangan Brand Eatlah Menjadi Gerai yang Booming Di Kalangan Anak Muda
Eatlah adalah suatu merek bisnis makanan yang memiliki ciri khas sajian kuliner dengan menggunakan saus telur asin atau salted egg. Siapa yang sangka bahwa brand ini lahir dari hasil kreativitas tiga anak muda yang aktif dalam mewujudkan inovasi yang dimiliki tahun 2016 silam.Ya, Eatlah dapat berdiri karena buah pikiran dari Charina Prinandita, Michael Chrisyanto, dan Riesky Vernandes yang saat itu masih berumur kurang dari 30 tahun. Ketiga anak muda ini memulai bisnis dengan bermodalkan 45 juta Rupiah. Modal tersebut juga merupakan dana yang dipinjam dari orang tua masing-masing pendiri.

Namun, dengan modal dan ide yang matang, gerai Eatlah pertama yang beroperasi di Jakarta Utara telah balik modal kurang dari satu tahun. Hal ini tentu menjadi awal yang menjanjikan untuk memperlebar sayap bisnis dan menggaet lebih banyak lagi pelanggan.Hingga pertengahan tahun 2018 lalu, Eatlah percaya diri membuka hingga 14 gerai dan menarget 18 gerai lagi di awal tahun 2019. Tak hanya beroperasi di Jakarta, Eatlah juga mulai merambah ke beberapa lokasi strategis di Indonesia seperti Eatlah Bandung, Eatlah Semarang, hingga Eatlah Surabaya. Hal ini tentu saja sangat menakjubkan melihat gerai ini yang baru berdiri kurang lebih 3 tahun.

Brand Eatlah juga mempunyai ciri khas penyajian makanan yang unik. Cara penyajian menggunakan wadah food box yang mudah untuk dibawa. Hal tersebut mampu memberikan ciri khas baru sebagai makanan on the go dan tidak ribet untuk dikonsumsi saat sedang beraktivitas sekalipun.Jadi, konsumen Eatlah dapat menikmati santapan kapan pun dan di mana pun. Dengan memanfaatkan layanan yang ditawarkan oleh moda transportasi online, Eatlah mampu memasarkan hidangan yang dijajakan dengan lebih luas.Penggunaan media sosial yang tepat juga mampu menjaga hubungan antara bisnis dengan konsumen setianya. Media sosial juga menjadi platform yang efektif untuk mempromosikan produk bisnis ke pangsa pasar yang lebih luas. Hal tersebut juga bisa menarik minat beli masyarakat.

Semua Ada karena Keyakinan
Melihat perjalanan bisnis brand Eatlah yang dalam sekejap mampu meraih kesuksesan membuat para pegiat bisnis di bidang serupa takjub. Namun, segala pencapaian tersebut tidak akan pernah terwujud jika ketiga pendiri tersebut merasa ragu dengan ide dan buah pikiran yang dimiliki.Karena ragu dan takut gagal adalah penghalang utama seseorang untuk bisa menjalani bisnis yang sebenarnya memiliki prospek yang bagus. Untuk itu, bagi Anda yang memiliki inovasi atau konsep bisnis yang menjanjikan, jangan ragu untuk merealisasikannya dengan sungguh-sungguh.Gunakan pula segala kesempatan yang tersedia serta kemajuan teknologi seperti yang dilakukan brand Eatlah. Dengan begitu, bukan tidak mungkin bisnis yang dirintis mampu menciptakan tren bisnis baru bagi masyarakat Indonesia.

Baca Juga : Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis

Rahasia Sukses Eatlah Hingga Banyak Digandrungi Konsumen Indonesia
1. Menerapkan Konsep Baru
Melalui Eatlah, ketiga anak muda tersebut berani merubah konsep makanan yang telah lebih dulu populer di Singapura menjadi produk yang memiliki daya jual tinggi. Hal ini terlihat dari pemberian nama Eatlah sebagai merek yang terdengar simpel namun catchy dan cocok dengan gaya anak muda zaman sekarang.Pemilihan konsep gerai yang santai namun tetap memiliki kesan modern juga berhasil membuat Eatlah mampu merebut pangsa anak muda. Selain membuat gerai lebih mudah dikenali, konsep tersebut juga nyaman untuk dijadikan sebagai tempat nongkrong bagi generasi millennials.

2. Membuat Packaging yang Unik
Tak hanya pada gerai, konsep casual juga terlihat dari cara Eatlah membungkus produk makanannya. Menggunakan model wadah food box dengan tulisan unik yang disematkan. Sehingga, konsumen Eatlah dapat menyantap hidangan dengan praktis dan bisa lebih leluasa membawanya ke mana saja.Konsep penyajian ini tentu menjadi nilai tambah mengapa Eatlah layak dijadikan langganan saat menyantap makan siang sembari tetap bisa beraktivitas seperti biasa.

3. Memanfaatkan Teknologi Secara Maksimal
Rahasia sukses selanjutnya dari brand Eatlah adalah keberaniannya dalam memaksimalkan penggunaan internet dan teknologi untuk melayani para pelanggannya. Adanya fitur delivery yang ditawarkan moda transportasi online seperti Gojek dan Grab juga dimanfaatkan dengan baik dan tepat.Bahkan, tak kurang dari 80 persen pesanan yang diterima oleh brand ini berasal dari pengguna transportasi online tersebut.Eatlah juga tak henti-hentinya melakukan promosi melalui platform media sosial yang populer di kalangan anak muda. Instagram, salah satu media sosial yang ‘ngetren’ dengan fitur membagikan foto dan video. Instagram dianggap sebagai media yang paling sesuai bagi Eatlah untuk memasarkan brand dan juga produk mereka.

Melalui postingan foto dan video dari produk yang dijajakan, ditambah dengan bumbu caption yang estetis, Eatlah mampu menarik minat beli kawula muda. Hingga kini, akun Instagram Eatlah telah memiliki lebih dari 50 ribu pengikut yang juga menjadi pelanggan setia makanan mereka.Yang pasti, usahakan untuk rutin memposting hidangan atau produk yang dijual dengan semenarik mungkin melalui media sosial.Praktikkan pula gaya penyampaian produk yang komunikatif dan merespon tanggapan dari para pelanggan dengan gaya bahasa yang santai. Dengan begitu, para pelanggan akan merasa lebih intim. Mereka pun akan merasa lebih enggan untuk mencoba produk lain yang serupa.

4. Kualitas yang Selalu Dijaga
Rahasia terakhir dari suksesnya Eatlah sebagai brand F&B kekinian yang populer di Indonesia adalah kualitas makanan yang terjaga. Tak dapat dibantah jika kualitas produk yang baik dan konsisten akan membuat konsumen datang lagi.Hal inilah yang coba selalu dilakukan oleh Eatlah untuk selalu menjaga kualitas serta cita rasa dari setiap makanan yang dihidangkan kepada pelanggannya. Memang dalam menjaga kualitas makanan membutuhkan usaha ekstra dan manajemen yang mumpuni. Namun, jika dilakukan dengan sungguh-sungguh, sikap profesionalitas tersebut tidak akan sulit untuk dijalani.Eatlah sendiri selalu melakukan training kepada setiap karyawannya agar setiap gerai memiliki cita rasa yang sama dan dapat memuaskan setiap konsumennya. Dengan begitu, barulah Eatlah mampu mendapatkan kepercayaan dari para pelanggannya.

Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis

Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis

bisnisholic.web.id Invoice tidak boleh dianggap remeh,ternyata invoice ternyata sangat berguna untuk sebuah kegiatan bisnis. Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Pentingnya Invoice Dalam Kegiatan Bisnis

Saat menekuni dunia bisnis, seseorang tentu diwajibkan untuk memahami banyak istilah penting di dalamnya. Tak hanya bagi pemilik badan usaha saja, seseorang yang bersentuhan dengan bidang tersebut juga harus memahami istilah yang sering digunakan dalam dunia bisnis.Berbicara soal bisnis, pasti tidak akan jauh dari hal-hal yang berkaitan dengan keuangan dan transaksi. Nah, ada satu istilah yang umum digunakan dalam urusan finansial maupun bertransaksi. Istilah tersebut adalah invoice atau dalam Bahasa Indonesia disebut faktur.Bagi yang jarang menggeluti atau bersentuhan dengan kegiatan berbisnis tentu akan merasa bingung dengan apa itu invoice atau faktur. Namun, bagi Anda yang berprofesi sebagai akuntan, bagian pemasaran, atau pemilik sebuah usaha tentu tidak akan asing dengan istilah tersebut.Meski begitu, tahukah Anda definisi dari invoice beserta jenis dan fungsinya? Untuk itu, agar pemahaman Anda lebih mantap dan membuat kinerja pekerjaan berjalan dengan lebih lancar, simak penjelasannya berikut ini.

Apa Itu Invoice?
Seperti yang telah disinggung sebelumnya, istilah invoice atau faktur banyak ditemui dalam kegiatan berbisnis. Bidang pekerjaan di perusahaan dan bagian marketing juga akrab dengan penggunaan istilah tersebut. Penyebabnya karena invoice berkaitan erat dengan urusan keuangan dan transaksi dalam skala yang cukup besar.Secara umum, invoice adalah sebuah dokumen yang berisi informasi tentang sebuah kegiatan pembelian yang dilakukan oleh perusahaan atau institusi. Invoice juga dapat dijadikan sebagai suatu pernyataan penagihan yang diberikan oleh pihak penjual ke pihak pembeli.Pihak penjual biasanya akan mengisinya dengan detail informasi transaksi seperti nama barang, jenis, harga satuan, jumlah yang dibeli, hingga nominal yang harus dibayarkan oleh pembeli. Tak lupa dengan tanggal dilakukannya pembelian yang juga harus tercantum dalam dokumen tersebut.

Dalam membuat dokumen penting tersebut, penjual seringkali akan mencetaknya dalam tiga rangkap, yang mana setiap rangkap memiliki perannya masing-masing.

1. Rangkap Pertama
Pada rangkap pertama biasanya digunakan sebagai bukti bahwa perusahaan telah melunasi pembayaran.

2. Rangkap Kedua
Rangkap kedua sebagai pendataan di bagian penjualan.

3. Rangkap Ketiga
Sedangkan untuk rangkap yang terakhir difungsikan sebagai berkas laporan pada bagian keuangan.

Baca Juga : Manfaat Ekuitas Dalam Perkembangan Bisnis

Setiap rangkap tersebut juga dapat dijadikan sebagai bukti jika transaksi dilakukan dengan sistem kredit.Selain menjadi bukti pembayaran, dokumen tersebut juga dapat menjadi berkas penagihan dari pihak penjual yang harus dilunasi pihak pembeli. Pastinya sebelum faktur diberikan oleh penjual, kedua pihak harus telah menyepakati transaksi yang dilakukan dan dicantumkan pada purchase order.Namun, dalam beberapa kondisi, invoice juga dapat berupa notice atau kuitansi. Oleh sebab itu, periksa segala bentuk berkas yang merupakan invoice di perusahaan agar kinerjanya dapat diukur dengan lebih cermat dan seksama.

Fungsi-Fungsinya dalam Kegiatan Bertransaksi
Berisi informasi rinci tentang suatu kegiatan transaksi, fungsi utama dari invoice adalah sebagai dokumen penagihan dari penjual untuk pihak pembeli. Namun, ada beberapa fungsi lain dari dokumen ini dalam kegiatan bertransaksi.

1. Dokumen yang Berisikan Informasi
Fungsi pertama adalah sebagai dokumen yang berisi informasi mengenai suatu barang atau jasa yang dibeli oleh konsumen. Melalui invoice, konsumen dapat mengetahui biaya tagihan yang harus dilunasi atas transaksi yang telah dilakukan.Dengan begitu, jika terdapat kesalahan atau ketidaksesuaian dengan kesepakatan di purchase order, konsumen dapat melayangkan komplain atau bahkan melakukan pembatalan transaksi.

2. Bahan Rujukan
Fungsi selanjutnya adalah sebagai bahan rujukan saat barang atau jasa dijual kembali ke pihak ketiga atau untuk ditambahkan ke pembukuan finansial bisnis. Jika diperlukan, perusahaan dapat menjadikannya sebagai referensi dan dijadikan sebagai dokumen faktur pajak.Jadi, dengan memiliki dokumen penting tersebut, pembeli tidak hanya mudah mengetahui detail transaksi tapi juga beragam fungsi penting lainnya. Sehingga, pengelolaan dan pemantauan aktivitas bisnis pun dapat lebih mudah dilakukan dengan menyimpan invoice.

1 2 3 4 5 11