Tipe Perusahaan Bisnis Agrobisnis

Tipe Perusahaan Bisnis Agrobisnis

bisnisholic.web.id Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Tipe Perusahaan Bisnis Agrobisnis. Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai Tipe Perusahaan Bisnis Agrobisnis

Pada umumnya, perusahaan agrobisnis berfokus pada produksi makanan, baik yang berbahan dasar daging maupun tanaman, untuk konsumsi manusia.Mayoritas pertanian cenderung menjadi pihak operasi besar dalam menyediakan pertumbuhan dan produksi pangan dalam skala yang besar dalam beberapa tipe agrobisnis.Perusahaan agrobisnis dalam perusahaan sendiri dibagi dalam beberapa tipe agrobisnis. Berikut ini adalah beberapa tipe agrobisnis dalam perusahaan yang perlu kamu tahu.

Perusahaan Besar Pertanian
Perusahaan besar biasanya menggunakan strategi bisnis modern dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan dari barang-barang dagangan mereka.Beberapa perusahaan besar mengontrol semua proses produksi makanan mulai dari penanaman tanaman hingga proses makanan dan pengemasan barang.

Pasar Ceruk
Perusahaan yang berjualan di pasar ceruk tidak harus perusahaan yang besar untuk bisa berpartisipasi dalam sektor agrobisnis. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang berukuran kecil bisa berjualan di sini.Sebagian besar penjualan dalam pasar ceruk berfokus pada pasokan dan permintaan regional dan sering menghasilkan satu atau dua jenis makanan.Beberapa perusahaan besar dalam jangkauan nasional maupun internasional, sedangkan perusahaan kecil beroperasi dalam lingkup regional.

Produsen Mesin
Produsen mesin agrobisnis merupakan perusahaan yang bergerak dalam memroduksi segala tipe peralatan yang bisa digunakan dalam proses pertanian.Tipe agrobisnis satu ini meliputi produk-produk seperti traktor ataupun peralatan yang digunakan pada tempat pemotongan hewan.Fokus utama dalam perusahaan ini adalah pada penjualan meskipun terkadang perusahaan tersebut tidak menggunakan peralatan itu sendiri.

Baca Juga : Pentingnya Bisnis Forecasting Untuk Kesuksesan

Pengemasan dan Pemrosesan
Pengemasan makanan dan pemrosesan makanan adalah dua tahap yang penting dalam usaha agrobisnis.Beberapa perusahaan bisa menyewakan sebagian dari bisnis mereka ke bisnis serupa yang mampu memberikan peningkatan keuntungan.Hal tersebut berarti bahwa perusahaan yang lebih kecil bisa mempunyai makanan serta dikemas dan diproses di pabrik yang lebih besar.Terkadang, ada juga yang menggunakan kaleng atau kemasan lain yang digunakan atau dirancang oleh perusahaan.

Spesialis Personalia
Spesialis personalia adalah sebuah tipe agrobisnis yang berfokus pada penyediaan tenaga.Hal ini berarti bahwa fokus mereka ada dalam cakupan eksklusif dalam mencari pekerja lapangan atau karyawan pabrik produksi dan pemrosesan.Banyak dari bisnis seperti mempekerjakan manajer pertanian untuk pengawasan operasi. Sementara itu, beberapa perusahaan menyediakan layanan manajemen dan konsultasi sendiri.Pemimpin dari perusahaan seperti ini banyak yang memiliki latar belakang pertanian langsung yang memberikan mereka pengalaman dalam mengetahui keperluan apa yang dibutuhkan.Terkadang juga, pemimpin dari perusahaan ini bisa menjadi ahli dalam manajemen sumber daya manusia.

Bahan Kimia Pertanian
Beberapa perusahaan kimia yang memproduksi pupuk dan pestisida untuk pertanian bisa dikategorikan dalam sektor agrobisnis.Operasi dalam agrobisnis yang besar sering kali memiliki kebutuhan yang berbeda dalam urusan bahan kimia daripada pertanian yang lebih kecil.Tidak hanya itu, perusahaan semacam ini sering melakukan hubungan langsung dengan produsen untuk pengadaan barang-barang yang lebih banyak atau lebih sesuai dengan yang dipesan.Sektor pertanian, khususnya agrobisnis, merupakan sebuah bidang yang banyak memiliki prospek pekerjaan.Oleh karena itu, banyak sekali lulusan pertanian yang berminat untuk masuk dalam dunia tersebut.Sebelum masuk dalam dunia tersebut, pengetahuan akan tipe agrobisnis dalam perusahaan harus dimiliki.Semoga artikel ini membantu pemahaman Anda dalam bidang agrobisnis.

Keuntungan Penggunaan Software HRD Indonesia

Keuntungan Penggunaan Software HRD Indonesia

bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Keuntungan Penggunaan Software HRD Indonesia Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Keuntungan Penggunaan Software HRD Indonesia

Software HRD Indonesia telah banyak berkembang seiring dengan berjalannya waktu. Karyawan sebagai aset utama yang sekaligus menjadi kunci performa perusahaan. Manajemen karyawan menjadi tanggung jawab pelaku HR di perusahaan-perusahaan tersebut.Peran HR di perusahaan tidak hanya mencakup urusan administrasi personalia yang meliputi hal-hal seperti pencatatan data-data karyawan, manajemen absen, manajemen cuti, manajemen lembur, hingga mencakup penggajian karyawan setiap bulannya. Peran HR di perusahaan jauh lebih penting dari itu.

Seiring dengan perkembangan terknologi kini administrasi personalia tersebut dapat diselesaikan dengan mudah dengan menggunakan software HRD Indonesia. Pelaku HR di perusahaan tidak perlu untuk menggunakan pencatatan konvensional dengan menggunakan metode manual (paperwork) atau pun spreadsheet. Dengan adanya pengembangan sistem aplikasi software HRD Indonesia yang berbasikan web semakin mempermudah pengelolaan administrasi personalia di perusahaan. Berikut 5 keuntungan utama penggunaan software HRD Indonesia bagi perusahaan.

Meminimalisasi Biaya (cost)
Penggunaan software HRD Indonesia akan membantu perusahaan untuk meminimalisasi biaya yang dikeluarkan setiap bulannya. Dengan adanya software HRD tentunya perusahaan tidak perlu untuk merekrut admin HR dengan jumlah yang banyak. Hal ini akan berdampak positif bagi pengurangan biaya perusahaan setiap bulannya.

Efektivtas Waktu
Dengan menggunakan software HRD Indonesia, tim HR perusahaan juga akan menghemat waktu bekerja mereka. Efektivitas waktu akan menjadi jauh lebih baik, pengerjaan administrasi personalia perusahaan akan terselesaikan dengan cepat dan akurat, karena semua sudah dilakukan dengan menggunakan sistem secara otomatis.

Meminimalisasi Error
Terdapat kemungkinan error yang tinggi jika pekerjaan manajemen administrasi yang dilakukan dengan metode manual. Dengan penggunaan software HRD Indonesia manajemen administrasi seperti database tentunya akan terkelola dengan baik dan rapih. Hal ini dapat meminimalisasi error dan meningkatkan efektivitas kerja di perusahaan itu sendiri.

Mempermudah Akses Informasi
Penggunaan software HRD Indonesia akan mempermudah akses informasi karyawan di perusahaan. Dengan adanya software HRD ini karyawan akan terlibat secara aktif untuk mengetahui dan menambahkan informasi yang berkaitan tentang pribadinya di perusahaan. Hal ini akan meningkatkan rasa kebanggan karyawan kepada perusahaan, tidak adanya batasan bagi mereka untuk mengetahui perihal personalia mereka, seperti waktu cuti, perkembangan performa, dan sebagainya. Hal ini pastinya akan membantu meningkatkan tingkat retensi karyawan dan meminimalisir turnover karyawan di perusahaan Anda.

HR Bukan Sekedar Personalia
Seiring berjalannya waktu, kini tugas pelaku HR perusahaan bukan hanya mengurus bagian personalia tetapi jauh lebih dari itu. Tugas utama HR adalah memanajemen karyawan sebagai aset utama perusahaan. Hal ini meliputi perencanaan strategi, rekrutmen, retensi karyawan, pengembangan karyawan, dan hal lainnya diluar administrasi personalia. Dengan penggunaan software HRD Indonesia di perusahaan Anda akan meminimalisasi waktu yang dihabiskan admin HR untuk mengurus bagian personalia karyawan. Dengan ini pelaku HR akan fokus ke hal lain yang jauh lebih penting dari sekedar mengurus bagian administrasi personalia.

Alasan Pentingnya Menggunakan Software HRD
1. Perusahaan di Indonesia cenderung memiliki karyawan dalam jumlah yang banyak. Kecenderungan memiliki jumlah karyawan yang banyak akan berdampak pada human error saat melakukan aktivitas administrasi. Software HR merupakan salah satu solusi terbaik untuk mengatasi hal ini. Dengan penggunaan software, perusahaan di Indonesia dapat lebih meminimalisasi tingkat human error.

2. Di era sekarang, kebanyakan perusahaan di Indonesia melakukan perkembangan yang sangat cepat. Oleh karena itu, tingkat perkembangan bisnis perusahaan harus dibarengi dengan adanya sistem yang dapat memanajemen SDM sesuai dengan perkembangan perusahaan. Salah satunya adalah penggunaan software terbaik.

3. Saat ini, semua hal sudah dapat didigitalisasikan, sama halnya seperti administrasi karyawan. Perusahaan tidak perlu lagi untuk melakukan metode manual (paperwork), karena semua sudah dapat dikerjakan secara digital.

4. Peraturan dan kebijakan pemerintah terkadang akan mengalami perubahan seiring berjalannya waktu. Hal ini tentu saja akan berkaitan dengan administrasi perusahaan. Jika perusahaan tidak melakukan penyesuaian terhadap perubahan peraturan dan kebijakan tersebut, maka akan berdampak buruk bagi perusahaan tersebut.

Penerapan Software HRD di Perusahaan
Penerapan aplikasi HR mencakup semua pekerjaan HRD mulai dari absensi, data karyawan, penggajian, hingga talent management. Semua pekerjaan yang semula dikerjakan dan diinput secara manual, kini dapat diproses secara otomatis oleh aplikasi HR.

1. Jika dulu perusahan menggunakan kertas/buku/kartu untuk mendata kehadiran karyawan, kini perusahaan hanya perlu menarik data kehadiran menggunakan aplikasi dari mesin absensi seperti fingerprint scanner dan Radio-frequency identification (RFID).

2. Pengajuan dan persetujuan cuti atau izin kerja kini dapat diproses secara lebih mudah melalui aplikasi. Karyawan dapat mengajukan cuti atau izin tanpa harus meminta dan mengisi formulir fisik terlebih dahulu. Dan pihak HR juga tidak perlu menginput data cuti dan izin dari formulir ke program komputer. Seorang atasan atau pimpinan tidak perlu berada di kantor untuk memberikan persetujuan cuti dan izin, karena proses ini dapat dilakukan melalui aplikasi.

3. Ada beberapa perusahaan yang menerapkan shift kerja yang berbeda. Penggunaan aplikasi HR dapat mengakomodir situasi ini, sehingga HR tidak perlu mendata kehadiran karyawan secara manual.

4. Karyawan dapat mengajukan lembur secara langsung melalui aplikasi. Keseluruhan data tersebut kemudian dapat digunakan untuk berbagai keperluan, termasuk penggajian. Perusahaan akan menghemat waktu untuk menghitung biaya lembur karyawan, dan mengurangi human error.

Baca Juga  ;Budaya Kerja Buruk Yang Harus Dihindari Sebelum Melamar

5. Aplikasi HR yang baik pasti memiliki berbagai fitur yang dapat mempercepat dan memudahkan urusan penggajian pegawai beserta potongan iuran BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan PPh 21.

6. HR akan terbantu dengan adanya talent management untuk memantau ringkasan penting untuk mengetahui kinerja karyawan, melihat kelebihan karyawan, menemukan karyawan yang potensial untuk mengisi jabatan tertentu, serta melakukan manajemen KPI.

Keuntungan & Manfaat Penggunaan Software HRD
Ada beberapa keuntungan dan manfaat yang bisa didapatkan oleh perusahaan dalam penggunaan software HR. Diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Dapat meningkatkan produktivitas HR secara keseluruhan. Software HR memang dirancang khusus untuk mempercepat berbagai macam proses administrasi dan pekerjaan HR. Selain itu, software ini juga dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas manajemen keuangan seperti payroll system.

2. Dapat mengurangi risiko terjadinya kesalahan. Terdapat banyak kepentingan HR yang berkaitan dengan regulasi pemerintah, sehingga kesalahan kecil sekalipun akan dapat mengakibatkan masalah hukum atau bahkan kerugian finansial bagi perusahaan. Agar masalah atau kesalahan tidak terjadi, menggunakan software HR merupakan salah satu pilihan terbaik. Karena hampir semua administrasi HR dapat dilakukan oleh sistem pada software tersebut.

3. Perusahaan dapat memanfaatkan fungsi dari software HR yang dilengkapi dengan program untuk mengawasi proses operasi perusahaan agar sesuai dengan peraturan tertentu. Penggunaan software ini akan memastikan perusahaan untuk mematuhi Undang-undang yang berlaku sehingga mampu menjaga reputasi perusahaan.

4. Untuk menganalisa performa dan metrik yang berkaitan dengan berbagai aspek yang mendukung pengambilan keputusan. Misalnya, HR bertanggung jawab untuk menganalisa biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk proses perekrutan atau perhitungan tingkat turnover perusahaan. Hasil perhitungan ini kemudian dapat digunakan untuk membuat keputusan bisnis yang penting serta pengembangan strategi untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan menggunakan software HR, divisi HR dapat mengumpulkan data yang dibutuhkan dalam waktu secara lebih singkat.

Pemahaman Terbaik Upah Wajib Minimum

Pemahaman Terbaik Upah Wajib Minimum

bisnisholic.web.id Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Pemahaman Terbaik Upah Wajib Minimum. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Pemahaman Terbaik Upah Wajib Minimum

Memberikan gaji atau upah, merupakan tanggung jawab perusahaan untuk setiap karyawannya. Besaran upah yang diberikan juga memiliki regulasi ketat dan memiliki nilai upah minimum. Hal ini penting, agar baik perusahaan atau karyawan dapat melakukan hak dan kewajibannya dengan seimbang.

Di Indonesia sendiri, istilah Upah Minimum Regional (UMR) tentu sudah bukan istilah asing untuk pemilik perusahaan atau pemberi kerja. Nilai dari UMR inilah yang harus dipatuhi agar karyawan dapat hidup dengan layak di wilayah tersebut. Perhitungannya sendiri dilakukan dengan cermat oleh Dewan Pengupahan yang ada pada daerah tersebut.Sebenarnya jika dibahas lebih lanjut, terdapat beberapa poin penting yang harus dicermati, khususnya untuk Anda yang mengelola perusahaan atau pemberi kerja. Apa saja poin penting tersebut? Simak selengkapnya pada penjelasan di bawah ini.

Mekanisme Penetapan Nilai Upah Minimum
Dalam konteks wilayah, yang pertama dilakukan adalah pembentukan tim survey oleh Dewan Pengupahan daerah setempat yang terdiri dari serikat pekerja, pengusaha, perusahaan dan pihak netral dari akademisi. Singkatnya, tim ini akan meninjau harga kebutuhan pokok dan biaya hidup minimal di daerah tersebut.Variabel yang dipertimbangkan dalam penetapan upah minimum kemudian adalah hasil survey yang dilakukan tim ini dan pertimbangan produktivitas, pertumbuhan ekonomi, usaha yang paling tidak mampu, kondisi pasar tenaga kerja dan pertimbangan lain dari Dewan Pengupahan. Besaran upah minimum ditetapkan oleh kepala daerah, selambat-lambatnya 60 hari sebelum berlaku pada 1 Januari tahun selanjutnya.

Hak Karyawan
Setiap manusia memiliki hak atas kehidupan yang layak dan baik. Untuk menjamin golongan karyawan dan pekerja, maka kemudian ditetapkanlah nilai batas bawah upah di setiap regional. Idealnya, nilai upah yang ditetapkan dapat menjadi aturan bagi perusahaan dalam memberikan atau menawarkan upah untuk karyawannya.Nilai yang ditetapkan akan menjadi acuan, untuk mencegah perusahaan menawarkan atau memberikan upah dibawah nilai yang sudah disusun berdasarkan standar kelayakan hidup. Dengan begini, karyawan atau pekerja dapat terjamin kelayakan hidupnya dengan memiliki pekerjaan tetap.

Harus Ditaati Pemberi Kerja
Upah yang ditetapkan oleh pemerintah dan Dewan Pengupahan telah dikaji secara detil sehingga menghasilkan nilai yang wajar. Untuk itulah, dari sisi perusahaan atau pemberi kerja harus menaati kesepakatan tersebut. Pada regulasi yang berlaku, terdapat sanksi tegas untuk perusahaan yang tidak menaati kesepakatan ini.Namun demikian, dalam pengupahan dikenal dengan istilah upah minimum neto dan upah minimum bruto. Perbedaan dasarnya adalah untuk yang pertama nilai upah minimum yang diberikan untuk gaji pokok, di luar tunjangan dan variabel lain. Sedangkan yang kedua diterapkan secara penuh, gaji pokok termasuk dengan variabel lain. Hal ini harus ditulis jelas pada kontrak kerja atau dokumen sejenis sehingga tidak menimbulkan potensi masalah di kemudian hari.

Baca Juga : Peran Penting Humnas Sebuah Perusahaan

Selalu Naik
Penting untuk pemberi kerja memahami hal ini. Karena nilai upah ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi, maka sangat wajar jika setiap tahun upah mengalami kenaikan. Meski tidak besar, namun kenaikan upah yang stabil ini harus menjadi perhatian khusus untuk perusahaan agar tidak mengganggu keadaan finansial secara umum.Wajarnya, setiap tahun dari sisi pekerja akan mengajukan rekomendasi dalam berbagai bentuk untuk dipertimbangkan dalam perhitungan batas bawah upah. Yang harus diingat adalah, apapun rekomendasinya, nilai batas bawah upah akan selalu naik, berapapun besarannya. Hal ini guna menjamin kesejahteraan karyawan dan pekerja karena biaya hidup yang juga terus meningkat.

Jelas Perhitungan dan Penyampaiannya
Mendapat upah atau gaji dalam bentuk yang telah disepakati bersama dalam surat kesepakatan kerja merupakan hak pekerja. Dalam hal penyampaian gaji, perusahaan idealnya harus memberikan rincian jelas perhitungan, serta disampaikan dengan cara yang baik. Sehingga informasi yang berpengaruh pada besaran gaji karyawan dapat dipahami oleh yang bersangkutan.Mekanisme yang digunakan juga kini beragam. Salah satunya yang paling populer adalah penggunaan aplikasi slip gaji atau aplikasi pengelolaan HR yang terpadu, sehingga dapat menghitung dan menyampaikan gaji dengan rinci. Dengan menggunakan bantuan aplikasi semacam ini, perusahaan tidak perlu lagi melakukan kesalahan penghitungan atau penyampaian pada setiap karyawan.Modernisasi yang menyentuh bidang pengelolaan HR kini semakin canggih. Dasar yang digunakan sebagai database juga dapat digunakan untuk berbagai keperluan agar semua pekerjaan administrasi Anda bisa menjadi terintegrasi. Hal ini dikarenakan data yang ada sudah sangat lengkap, jadi untuk mengelola administrasi yang berkaitan dengan karyawan, perusahaan tak perlu repot mencari datanya.

Karyawan Kontrak Tidak Jadi Tetap

Karyawan Kontrak Tidak Jadi Tetap

bisnisholic.web.id Pada artikel kali ini kami akan memberikan artikel mengenai  Karyawan Kontrak Tidak Jadi Tetap.Berikut ini artikel yang memberikan ulasan dan pembahasan mengenai Karyawan Kontrak Tidak Jadi Tetap

Status PKWT atau pegawai kontrak hanya dapat dilakukan maksimal selama 3 tahun. Kemudian setelah itu karyawan kontrak akan berubah statusnya menjadi karyawan tetap. Namun yang menjadi pertanyaan adalah apakah karyawan kontrak harus menunggu selama 3 tahun terlebih dahulu agar dapat menjadi karyawan tetap? Sebenarnya setelah kontrak selama 1 tahun, karyawan kontrak dapat diangkat sebagai karyawan tetap. Namun hal tersebut tergantung pada keputusan masing-masing perusahaan. Ada beberapa penyebab kenapa karyawan tidak segera diangkat sebagai karyawan tetap yang harus diketahui dan dipahami oleh para tim HRD perusahaan. Sehingga mereka dapat memberikan informasi dan sosialisasi kepada seluruh karyawan agar tidak terjadi kesalahpahaman. Penyebab karyawan kontrak tidak segera diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan diantaranya adalah sebagai berikut ini.

Adanya Masalah Manajemen
Salah satu penyebab kenapa karyawan kontrak tidak segera diangkat adalah karena buruknya manajemen yang ada di dalam suatu perusahaan. Ketika tim HRD atau pimpinan perusahaan menunda-nunda untuk melakukan pengangkatan, maka dapat dipastikan bahwa perusahaan memang memiliki masalah yang cukup serius. Mungkin saat itu kondisi perusahaan sedang tidak baik, misalnya sedang mengalami kerugian dan harus segera menutupinya.

Ketidakpuasan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan
Alasan lain kenapa karyawan kontrak tidak segera diangkat adalah karena pimpinan perusahaan tidak puas dengan performa kerja yang dimiliki karyawan tersebut. Misalnya ketika karyawan yang bersangkutan diberikan tugas dan harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu namun dia tidak dapat memenuhi tugas tersebut tepat waktu. Maka pimpinan perusahaan akan menganggap karyawan tersebut kurang atau bahkan tidak kompeten dalam pekerjaannya. Tanda pimpinan tidak puas dengan kinerja karyawan kontrak adalah dengan bersifat dingin dan terkesan tidak peduli. Jika hal ini terjadi, maka tim HRD dapat menginformasikan kepada karyawan yang bersangkutan untuk segera melakukan introspeksi diri. Selain itu, tim HRD juga bertugas untuk memberitahukan apa saja kekurangan yang dimiliki karyawan saat bekerja untuk segera diperbaiki.

Tidak Mengikuti Aturan Pemerintah
Ternyata masih ada banyak perusahaan yang tidak mengikuti aturan pemerintah yang berkaitan dengan kontrak kerja. Padahal jika hal tersebut terjadi, maka pihak perusahaan dapat terkena sanksi pidana. Salah satu contohnya adalah ketika karyawan kontrak telah diberikan waktu selama 3 tahun, kemudian diperpanjang kembali selama beberapa tahun. Padahal aturan yang berlaku adalah kontrak kerja hanya dapat dilakukan maksimal selama 3 tahun saja. Apabila masalah ini terjadi, tim HRD dapat melakukan diskusi kepada pimpinan perusahaan untuk mendapatkan solusi terbaik. Agar perusahaan dapat segera mengubah aturan yang tidak sesuai dengan Undang-undang yang berlaku dan terhindar dari sanksi hukum.

PKWT Berubah Menjadi PKWTT
Tim HRD juga memiliki tanggung jawab untuk memberikan informasi terkait status karyawan. Berikut ini adalah beberapa ketentuan yang dapat menyebabkan PKWT dapat berubah menjadi PKWTT:

1. Perjanjian PKWT dibuat secara lisan oleh pihak perusahaan.

2. PKWT dipekerjakan bukan untuk perusahaan tertentu.

3. PKWT dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

4. Perjanjian PKWT diperpanjang selama lebih dari dua kali.

5. Pihak perusahaan yang bermaksud memperpanjang PKWT 7 hari sebelum tidak memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada karyawan yang bersangkutan.

6. Pembaharuan PKWT dilakukan sebelum masa tenggang yaitu selama 30 hari sejak berakhirnya perjanjian kerja yang lama.

7. Pembaharuan perjanjian PKWT dilakukan lebih dari 1 kali.

Baca Juga : Tujuan Kompensasi Untuk Pegawai

Pentingnya Surat Pengangkatan Karyawan
Bagi karyawan yang telah diangkat menjadi karyawan tetap, wajib diberikan surat pengangkatan karyawan. Surat pengangkatan karyawan yang dimaksud adalah surat keputusan perusahaan, yang dibuat dan ditandatangani oleh Direksi atau kuasanya, untuk mengangkat karyawan menjadi karyawan tetap perusahaan. Selain merupakan tanda prestasi kerja, surat pengangkatan juga dianggap sebagai bukti masa kerja karyawan. Namun yang terpenting adalah sebagai bukti hukum, surat pengangkatan merupakan jaminan hukum terhadap hak-hak setiap karyawan. Ada beberapa ketentuan yang wajib dipahami oleh setiap tim HRD di perusahaan dalam membuat surat pengangkatan karyawan. Surat pengangkatan karyawan setidaknya harus memuat keterangan:

1. Nama dan alamat karyawan yang bersangkutan.
2. Tanggal karyawan mulai bekerja di perusahaan.
3. Jenis pekerjaan karyawan yang bersangkutan.
4. Besarnya upah atas jenis pekerjaan karyawan yang bersangkutan.

Rencana Bisnis Dalam FnB

Rencana Bisnis Dalam FnB

Bisnisholic.web.id  Apa itu Bisnis FnB? FnB adalah akronim dari Food And Beverage,yang berarti kita menjajakan makanan dan minuman dalam sebuah brand. Begitu banyak resiko dan juga keuntungan yang bisa kita dapatkan.Kali ini kita akan memberikan artikel untuk menjalankan bisnis FnB.

Setiap wirausahawan tersebut memiliki impian untuk membangun bisnis yang tahan lama dan sukses. Iya tidak? Semua orang ingin menjadi besar dan diingat untuk membentuk sesuatu yang istimewa. Tetapi hanya beberapa dari kita yang benar-benar berusaha melakukannya.Statistik menunjukkan bahwa lebih dari 90 persen pemula tidak bertahan lebih dari 3 tahun. Apakah beberapa pengusaha sukses yang menjadikannya memiliki kesamaan besar? Tentu saja. Belajar dan menerapkan dari mereka tidak menjamin Anda berjalan menuju kesuksesan tetapi pasti meningkatkan kemungkinan.

Dasar

Aturan dasar untuk seorang wirausaha adalah konstan tidak peduli apa pun bisnisnya termasuk F & B. Itu merupakan suatu keharusan bagi wirausahawan untuk memiliki visi yang tidak goyah dan kuat. Motivasi untuk memulai bisnis dapat berasal dari aliran yang berbeda untuk orang yang berbeda.

Rencana Bisnis

Saat memulai sesuatu dalam F & B, langkah pertama adalah benar-benar jelas dengan rencana bisnis. Setiap bisnis perlu melayani beberapa tujuan akhir dari pelanggan dan sangat penting untuk mengidentifikasi hal yang sama. F & B adalah industri besar dengan berbagai segmen produk dan layanan yang digabungkan dengan medium penjualan yang tak ada habisnya.Penting untuk mengidentifikasi ceruk Anda sendiri dan memastikan strategi dan rencana bisnis ditujukan untuk memenuhi kebutuhan pasar tertentu. Ini berarti sejumlah besar upaya harus dimasukkan ke dalam riset pasar awal dan menggabungkannya dengan analisis terperinci tentang kekuatan dan kemampuan Anda sebagai wirausahawan dan sumber daya Anda.

Baca JugaPanduan Tips Untuk Memulai Bisnis Milik Anda Sendiri

Berinvestasi Menjadi Inti Bisnis

Pada setiap saat, nilai riil bisnis Anda hanya akan sebanding dengan nilai yang ditambahkan oleh usaha Anda ke pasar. Jadi, penting untuk tidak melupakan inti bisnis Anda, dan terus menerus menyisihkan waktu, tenaga, dan sumber daya Anda untuk meningkatkannya.Misalnya, jika Anda memulai sebuah restoran, kualitas makanan dan layanan adalah inti Anda dan mempertahankan konsistensi yang sama adalah faktor penting yang menentukan keberhasilan atau kegagalan bisnis jangka panjang. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa bisnis Anda berpedoman teguh terhadap SOP.

vape

Bisnis Vape Yang Menguntungkan

Bisnisholic.web.id – Vape atau lebih di kenal Rokok Elektrik ini sekarang mulai banyak pengemar. Namun Rokok Elektrik ini di peruntukkan oleh kalangan yang ingin berhenti dari rokok namun sulit ini adalah solusinya. Bisnis vape juga sangat meguntungkan di karenakan sudah banyak orang lain yang telah tau manfaat dari vape tidak begitu merugikan tubuh dari pada rokok. Kali ini bisnisholic.web.id akan membahas sepuratan bisnis vape yang sangat menguntungkan dan telah banyak store di seluruh indonesia. Berikut ulasan mengenain bisnis vape.

Siapa bilang bisnis rokok elektrik alias vaporizer atau kerap disebut vape masih mini? Jika beberapa tahun lalu dulu bisnis ini hanya digeluti segelintir orang, kini pelaku bisnisnya sudah mencapai ribuan bahkan lebih.

Rhomedal, Ketua Divisi Humas Asosiasi Personal Vaporizer Indonesia (APVI) menyebutkan, sampai saat ini jumlah toko yang menjual vaporizer di Jabodetabek bisa mencapai kisaran 1.500 toko. “Ini belum mencakup toko vaporizer di seluruh Indonesia,” kata Rhomedal kepada KONTAN, Kamis (18/10).

Jika dikumpulkan di seluruh Indonesia, Rhomedal memproyeksikan jumlah pedagang perangkat rokok elektrik itu bisa mencapai 5.000 toko. Angka ini belum menghitung jumlah toko yang mandiri berjualan secara online.

Tak hanya pedagang vaporizer saja, menurut Rhomedal, bisnis pendukung rokok elektrik juga berkembang. Diantaranya adalah, bertambahnya jumlah importir vaporizer, pedagang aksesori vaporizer hingga kafe-kafe yang berdiri sejak komunitas vaporizer berkembang.

Baca juga : Bisnis Online Blogger

Meski bisnis vaporizer ini berkembang dengan pesat, namun di Indonesia pelaku bisnis ini masih menjadi anak tiri. Rhomedal menyebutkan, di Indonesia belum ada aturan yang mengatur soal bisnis rokok elektrik ini.

Seandainya, satu toko vaporizer bisa beromzet Rp 30 juta per bulan, setidaknya putaran uang dari 5.000 toko vaporizer di seluruh Indonesia tersebut bisa mencapai Rp 150 miliar per bulan. Angka yang besar bukan?

Pantas saja, ketika Vape Fair 2017 yang digelar di Jakarta International Expo (JIExpo), jumlah pengunjungnya lebih dari 40.000 orang. “Vape Fair 2017 merupakan event terbesar di Asia Tenggara,” klaim Rhomedal.

Namun karena ketiadaan aturan, pelaku bisnis vaporizer saat ini seringkali kesulitan dalam menjalankan bisnisnya, apalagi jika berkiatan dengan legal formal. Asal tahu saja, bisnis vape masuk ke Indonesia sekitar tahun 2012.

Bisnis Online Blogger

Bisnis Online Blogger

bisnisholic.web.id – Bisnis Online Blogger, Bisnis online gratis tanpa modal bukan saja teori semata, melainkan kenyataan yang ada di dunia yang serba canggih ini. Selain bisnis online fashion sistem dropship seperti yang sudah dibahas di atas, ada lagi bisnis lain yang tak perlu mengeluarkan modal, yaitu bisnis online blogger.

Bisnis online blogger ini sangat cocok untuk Anda yang suka dalam hal tulis menulis. Karena blog tersebut memang memfasiltiasi siapapun yang senang menulis untuk bisa mengisi platformnya dengan tulisan-tulisan yang unik, bermanfaat dan juga menarik.

Tulisan yang ditulis pun beraneka ragam, bisa tentang wisata, kuliner, teknologi, politik, karya sastra dan lain sebagainya.

Baca juga : Bisnis Pengembang Software

Blog tersebut semakin hari semakin berkembang dimana Anda bisa menampilkan iklan yang bekerja sama dengan pihak google adsense. Dari tulisan yang Anda tulis apabila mendatangkan minat dan trafik yang baik maka akan sebanding dengan pendapatan iklan yang Anda dapat.

Tentunya selain menampilkan tuliskan, tugas Anda selanjutnya adalah mendatangkan visitor blog sebanyak mungkin.

Cara yang ditempuh untuk mempromosikan blog pun beragam, diantaranya adalah dengan membagikan tulisan Anda dimedia sosial. Kemudian, bisa pula bekerjasama dengan website besar yaitu viva.co.id untuk mengirimkan tulisan blog Anda. Bila sesuai dengan kriteria maka blog Anda akan dipromosikan oleh situs tersebut.

Bisnis online blogger ini apabila ditekuni akan menjadi sesuatu yang sangat bernilai dan cukup menjanjikan. Karena penghasilan yang Anda dapat minimal $10- $2000 USD tergantung dengan usaha dan strategi yang Anda terapkan untuk memboomingkan blog Anda.

Namun, jangan sekali-kali melakukan hal yang curang. Karena bila terdeteksi melakukan pelanggaran blog Anda akan di banned serta kemungkina besar pendapatan yang di dapat tak akan bisa diraih.

Nah, itulah salah satu bisnis online tanpa modal yang terlihat mudah dilakukan namun bisa berakibat fatal apabila tidak memenuhi aturan.

Salah satu contoh blog yang sukses di Indonesia adalah berjibaku.com. Merupakan sebuah blog yang banyak menampilkan artikel beragam tema.

Artikel yang ada banyak menduduki halaman pertama google. Sehingga dari hal tersebut bisa meraup keuntungan yang fantastis hingga puluhan juta rupiah setiap bulannya dari adsense yang ada di blognya.

Teknik membuat blog Anda ramai dan banyak dikunjungi menurut saya ada 3 ;

  • Konten
  • Tampilan
  • Backlink (bagaimana teknik Anda membangun link building)
Bisnis Online Freelance Writer

Bisnis Online Freelance Writer

bisnisholic.web.id – Bisnis Online Freelance Writer, Bisnis online ini masih untuk Anda yang senang menulis. Bisa dibilang bisnis online ini gratis tanpa modal biaya yang besar. Cukup dengan kemampuan menulis Anda yang mumpuni, Anda sudah bisa mencari klien untuk dibuatkan sebuah tulisan di website ataupun sebuah portal lainnya.

Mengapa bisnis online ini dikatakan sebagai bisnis yang menjanjikan?

Karena memang banyaknya pelaku bisnis online yang setiap waktu bertambah. Mereka memiliki website, blog, dan lain sebagainya untuk bisa diisi dengn artikel atau karya tulis lainnya yang menarik pengunjung.

Biasanya para pelaku bisnis ini memiliki keyword atau kata kunci tersendiri yang harus diperhatikan oleh seorang penulis lepas ataupun freelance writer.

Baca juga : Bisnis Online Blogger

Dengan hadirnya seorang freelance writer mereka akan memberikan tulisan artikel yang menarik dan berkualitas.

Karena pihak pemasang iklan sendiri akan melihat tulisan-tulisan yang hadir dalam sebuah website apakah original atau sekedar copy paste belaka. Nah, disanalah keberadaan freelance writer sangat dibutuhkan.

Tarif yang diberlakukan untuk bisnis online terbaik bagi penulis ini berkisar antara Rp 7.000 – 80.000 per artikel. Semuanya disesuaikan dengan jumlah dan juga kesanggupan penulis untuk memenuhi pesanan artikel dari klien.

Harga tersebut biasanya berlaku untuk tulisan bahasa Indonesia. Jika Anda memiliki kemampuan dalam tulisan berbahasa Inggris maka tarif yang diberlakukan minimal $ 2 untuk satu artikel.

Jika Anda berminat untuk mengeluti bisnis ini bisa dilakukan dengan membuka agensi jasa penulisna tersendiri. Dimana untuk promosi awal bisa dilakukan melalui media sosial dengan menawarkan kepada kawan-kawan terdekat yang memang bergelut di bidang bisnis online.

Atau anda bisa menjadi freelance writer di project.co.id, di sana berkumpul para pencari freelance writer dan para freelance writer yang menunggu job project.

Ataupun jika belum berani untuk membuka agensi penulisan sendiri, Anda bisa mendaftar menjadi penerima job di sebuah situs seperti sribulancer.com, upwork.cok, projects.co.id, dan lain sebagainya.

Situs tersebut mewadahi para freelance writer untuk bertemu denan kliennya. Tentu saja dengan melalui situs tersebut bisnis online Anda masuk dalam kategori bisnis online terpercaya karena memiliki aturan yang jelas untuk bekerjasama.

Untuk memulai bisnis ini jangan lupa untuk membuat blog atau website pribadi dengan memuat tulisan atau portofolio yang mereka jejak karya Anda. Dnegan begitu, pihak klien pun akan percaya bahwa Anda adalah freelance writer yang layak untuk diajak kerjasama.

Bisnis Online E-Book

Bisnis Online E-Book

bisnisholic.web.id – Bisnis Online E-Book, Bisnis online E-Book bisa dibilang sebagai bisnis online terbaru di bidang penulisan. Dikatakan baru karena memang mengubah frame para penulis untuk bisa memasarkan bukunya secara digital.

Pada umumnya, ketika para penulis selesai mengerjakan sebuah buku mereka akan mencari penerbit untuk bisa menerbitkan buku dalam bentuk buku pada umunya.

Rupanya, seiring dengan berjalannya waktu, para penerbit di Indonesia maupun di dunia sudah mempertimbangkan untuk mencetak buku digital yang dikenal dengan electronic book atau e-book.

Tentunya dengan adanya inivasi terbaru ini, para penulis maupun penerbit tak perlu memerlukan biaya cetak ataupun publikasi ke setiap toko buku.

Baca juga : Bisnis Online Freelance Writer

Bisnis e-book ini sudah mulai diminati oleh para pelaku bisnis terutama untuk para penulis. Karenanya sudah ada sebuah situs yang banyak menjual e-book dengan kulaitas yang terbaik seperti Kindle Direct Publishing atau lebih dikenal dengan kdp.amazon.com.

Dalam situs tersebut terdapat banyak e-book dengan genre fiksi maupun non fiksi. Rata-rata buku yang dijual memiliki 5000 kata yang dibanderol dengah harga $2-$3,5.

Para penulis yang memiliki karyanya bisa dipasarkn melalui situs tersebut dengan nantinya akan diberikan sebuah royalti sebesar 35% dari harga yang dijual.

Untuk situs lokal, selain bisa menulis di nulisbuku.com Anda pun bisa bekerjasama dengan penerbit digital bitread. Mereka sudah banyak menerima tulisan non fiksi maupun fiksi untuk bisa diterbitkan buku secara digital dalam bentuk e-book.

Untuk Anda yang senang menulis baik itu fiksi maupun nonfiksi, segeralah ambil kesempatan tersebut agar bisa berkarya dan berbisnis online gratis tanpa modal yang cukup besar.

Jadi, tak ada alasan tak bisa menghasilkan karya karena terbatas modal atau penerbit yang mau menerbitkan. Semuanya bisa Anda lakukan secara online dan juga kekinian.

Bisnis Penerjemah

Bisnis Penerjemah

bisnisholic.web.id – Bisnis Penerjemah, Zaman globalisasi yang mendominasi saat ini sangat mempermudah sebuah negara untuk menjalin kerjasama di bidang apapun. Sayangnya, hal tersebut tak didukung dengan peningkatan keahlian bahasa asing yang dimiliki setiap warganya.

Sehingga membuat sebuah perusahaan atau lembaga sangat memerlukan orang berkompeten mengerti dan memahami bahasa asing tersebut.

Biasanya mereka sangat memerlukan penerjemah baik itu untuk bertemu langsung atau sekedar menerjemahkan naskah, proposal, dan dokumen lainnya yang bersifat penting.

Nah, dari sanalah peran seorang penerjemah sangat diperlukan. Sehingga untuk Anda yang memiliki kemampuan dalam bidang bahasa asing bisa dijadikan sebuah peluang bisnis online yang menjanjikan.

Baca juga : Bisnis Online E-Book

Untuk praktek pelaksanaannya memang banyak dilakukan secara offline. Namun untuk memasarkannya bisa dengan online lewat media sosial.

Anda bisa mempromosikan diri dengan membuat sebuah portofolio yang merekam jejak menerjemah yang pernah Anda lakukan.

Selain lewat media sosial, Anda pun bisa memasukkan data diri lewat situs-situs penghubung antara yang memiliki keahlian dengan klien. Situs yang dimaksud antara lain adalah sribulancer.com, project.co.id, onehourtranslation, dan juga fiverr.com.

Ruang lingkup pekerjaan seorang penerjemah pun beragam, diantaranya adalah menerjemahkan sebuah buku, dokumen, naskah, dan lain sebagainya yang memang bisa dikerjakan secara online.

Selain itu ada pula perusahaan yang memerlukan penerjemah ketika berhadapan dengan klien asing. Maka secara otomatis, ruang lingkup kerja yang bisa dilakukan adalah secara offline bukan online.

Jangan ragu untuk memulai bisnis ini karena tarif yang diberlakukan berkisar bisa mencapai ratusan juta sesuai dengan kontrak yang diberlakukan oleh klien.

1 2