Cara Menilai Kinerja Perusahaan Dari Ratio Keuangan

Cara Menilai Kinerja Perusahaan Dari Ratio Keuangan

bisnisholic.web.id Pada artikel kali ini kami akan memberikan artikel mengenai  Cara Menilai Kinerja Perusahaan Dari Ratio Keuangan.  Berikut ini kami akan memberikan pembahasan yang berkaitan dengan artikel yang membahas mengenai Cara Menilai Kinerja Perusahaan Dari Ratio Keuangan

Kinerja perusahaan merupakan hasil dari kegiatan manajemen di setiap perusahaan. Parameter yang sering digunakan untuk menilai kinerja suatu perusahaan adalah dengan menggunakan pendekatan di mana informasi keuangan diambil dari laporan keuangan atau laporan keuangan lainnya. Rasio Keuangan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan dalam menjalankan sebuah perusahaan. Seorang pengusaha harus memahami tentang rasio keuangan, karena memiliki banyak manfaat yang dapat diperoleh apabila dapat menganalisis rasio keuangan perusahaan. Rasio keuangan digunakan sebagai salah satu alat ukur untuk mengetahui posisi keuangan dan keberhasilan suatu perusahaan yang dapat digunakan sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan. Ketahui tentang cara penilaian kinerja perusahaan berdasarkan rasio keuangan di bawah ini.

Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Perusahaan
Ada beberapa faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Diantaranya adalah sebagai berikut ini:

1. Efektivitas dan efisiensi
2. Otoritas atau wewenang
3. Disiplin atau taat terhadap hukum dan peraturan yang berlaku
4. Inisiatif, yang berkaitan dengan daya pikir dan kreativitas dalam perusahaan

Laporan Keuangan Sebagai Alat Pengukuran Kinerja Perusahaan
Laporan keuangan memiliki beberapa nilai keuntungan dan kelebihan yang dapat dirasakan dampaknya, baik bagi manajemen atau pemilik perusahaan, antara lain adalah sebagai berikut ini:

1. Menjadi alat pengukuran atau penilaian kinerja perusahaan. Dengan adanya laporan keuangan perusahaan, semua informasi tentang aliran pendapatan dan pengeluaran dalam perusahaan tercatat dengan baik dengan valid dan transparan. Sehingga laporan keuangan juga dapat menjadi dasar penilaian dari kinerja unit usaha dan tim karyawan yang ada di perusahaan.

2. Membuat langkah-langkah untuk perbaikan perusahaan. Dengan mengetahui dimana letak inefisiensi perusahaan, maka langkah-langkah perbaikan dapat dilakukan secara lebih baik dan tepat sasaran. Dengan adanya laporan keuangan, maka akan jelas terlihat dimana terjadinya pos-pos perusahaan dengan pengeluaran atau pembiayaan yang besar sehingga perlu dihemat, dan lain sebagainya.

3. Menjadi dasar informasi untuk melakukan proyeksi di masa mendatang. Dengan adanya data keuangan, maka akan membantu manajemen dan pemilik perusahaan dalam menentukan target dan visi untuk pengembangan bisnis yang ingin didapatkan di masa depan. Terutama dalam melakukan pembelian aktiva atau melakukan pinjaman ke pihak lain yang harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan pendapatan yang lebih baik lagi.

4. Meningkatkan kredibilitas dan akuntabilitas suatu perusahaan. Untuk beberapa investor, laporan keuangan yang baik dapat menjadi dasar dalam melakukan penanaman modal kepada perusahaan tersebut. Namun, bukan berarti hal ini menyebabkan laporan keuangan dapat dipoles dengan angka-angka positif yang baik sehingga perusahaan dapat dinilai lebih tinggi.

Baca Juga : Penjelasan Tugas HR Manager Dalam Perusahaan

Indikator Rasio Keuangan untuk Menilai Kinerja Perusahaan
Ada 4 indikator rasio keuangan yang dapat digunakan untuk menilai kinerja keuangan perusahaan. Keempat indikator ini saling berhubungan sehingga para pengusaha harus dapat menjaga keseimbangan antara keempat rasio yang dimiliki. Indikator tersebut diantaranya adalah:

1. Rasio Likuiditas, merupakan rasio untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban membayar hutang-hutangnya maupun untuk mengecek efisiensi modal kerja. Rasio ini dapat digunakan untuk mengukur likuiditas suatu perusahaan. Apabila perusahaan tersebut mampu memenuhi kewajibannya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut likuid. Sedangkan apabila perusahaan tersebut tidak mampu memenuhi kewajibanya, maka perusahaan tersebut dikatakan ilikuid. Rasio yang sering digunakan untuk menghitungnya adalah Current Ratio, Quick Ratio, dan Cash Ratio.

2. Rasio Profitabilitas, merupakan rasio yang digunakan untuk menunjukkan kemampuan suatu perusahaan dalam menghasilkan keuntungan. Selain itu, rasio ini juga dapat digunakan untuk mengetahui kelangsungan hidup perusahaan yang dapat diukur menggunakan Gross Profit Margin, Net Profit Margin, Return On Assets, dan Return On Equity.

3. Rasio Solvabilitas, merupakan rasio yang digunakan untuk menilai kemampuan perusahaan dalam melunasi seluruh kewajibannya baik jangka pendek maupun jangka panjang. Rasio ini dapat diukur dengan menggunakan Rasio Hutang terhadap Aktiva, Time Interest Earned, dan Fixed Charge Coverage.

4. Rasio Aktivitas, digunakan untuk mengukur tingkat penggunaan aktiva atau kekayaan perusahaan. Rasio ini diukur dengan menggunakan perputaran piutang, perputaran persediaan, perputaran aktiva tetap, dan perputaran total aktiva.

Fungsi Analisis Rasio Keuangan
Analisis rasio keuangan digunakan oleh manajemen perusahaan untuk menentukan seberapa baik kinerja perusahaan. Sedangkan fungsi analisis rasio keuangan untuk para investor adalah untuk melihat perusahaan yang akan digunakan untuk investasi, apakah memiliki kondisi keuangan yang baik atau tidak. Sehingga investor dapat menentukan investasi mana yang terbaik. Suatu perusahaan dapat dikatakan dalam kondisi baik apabila memiliki indikator-indikator seperti memiliki rasio likuiditas yang lancar, profitabilitas yang tinggi, solvabilitas yang tinggi, serta rasio aktivitas yang tinggi. Indikator-indikator tersebut dapat diketahui menggunakan rasio keuangan yang dapat dihitung berdasarkan data yang diperoleh dari laporan keuangan.

Penjelasan Tugas HR Manager Dalam Perusahaan

Penjelasan Tugas HR Manager Dalam Perusahaan

bisnisholic.web.id Pada artikel kali ini kami akan memberikan artikel mengenai  Penjelasan Tugas HR Manager Dalam Perusahaan.  Berikut ini kami akan memberikan pembahasan yang berkaitan dengan artikel yang membahas mengenai Penjelasan Tugas HR Manager Dalam Perusahaan

Pengelolaan sumber daya manusia atau human resources dalam satu perusahaan merupakan salah satu hal krusial. Pasalnya, perusahaan tidak mungkin berjalan tanpa keberadaan SDM untuk mengoperasikan berbagai hal yang ada. Untuk itulah, kemudian peran HR Manager menjadi sangat penting, terkait dengan pengelolaan dan administrasi SDM yang dimiliki.Memang secara praktis peran dari SDM yang dimiliki perusahaan akan terkikis oleh keberadaan berbagai aplikasi dan software yang kini mulai gencar dikembangkan. Namun demikian, hal ini tidak berlaku pada level manager. Kapasitas software dan program yang saat ini ada belum dapat menggantikan peran manager secara keseluruhan.Utamanya pada bagian HR perusahaan. Bagian yang mengepalai pengelolaan manusia di perusahaan ini masih sangat tergantung pada kapasitas manager sebagai manusia. Hanya saja, memang secara praktis pekerjaan yang dilaksanakan sangat terbantu oleh keberadaan software atau program yang khusus dikembangkan untuk ranah ke-HR-an.

Tugas yang tadinya harus dilakukan dengan berbekal data analog, kini telah banyak terbantu dengan digitalisasi pengumpulan data dan analisis data tersebut. Digitalisasi yang terjadi juga tidak hanya memanfaatkan perangkat komputer, namun juga pada software khusus yang diperuntukkan untuk keperluan HR. HR Manager kemudian akan mendapatkan rekap data yang digunakan untuk membuat keputusan strategis terkait HR di perusahaan.

Job Description HR Manager
Secara sederhana terdapat tiga tugas utama dari seorang manager di bidang HR ini.

– Mengembangan dan mengurus perencanaan sumber daya manusia dan berbagai macam prosedur yang berkaitan dengan staff di dalam perusahaan.
– Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas dan tindakan dari bagian HR.
– Bertanggung jawab atas pengembangan dan perencanaan tujuan bagian HR, tujuan serta sistem atau prosedur pelaksanaannya.

Ketiga tugas utama ini harus dilaksanakan oleh seorang yang memiliki kapabilitas sebagai seorang manajer di bidang HR, agar perusahaan dapat melakukan pengelolaan SDM yang dimilikinya dengan optimal. Memang jika dilihat dalam lingkup kecil pada setiap perusahaan, biasanya manager HR akan memiliki sedikit perbedaan tugas. Namun secara ideal, inilah garis besar tugas seorang manager bidang HR.

Target dari Manajer Bidang HR
Dari ketika jobdesc yang disebutkan di atas, kemudian dijabarkan ke dalam beberapa hal yang lebih spesifik dan detail. Beberapa jabaran dan poin di bawah ini menjadi gambaran umum mengenai tugas dan target yang umumnya harus dicapai seorang manager di bidang HR.

– Implementasi dan revisi pada program pengupahan perusahaan.
– Membuat dan merevisi job description masing-masing bagian.
– Melakukan survei gaji tahunan.
– Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.
– Pengembangan, analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.
– Pengembangan, revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.
– Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan SDM.
– Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.
– Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.
– Pengawasan wawancara pengunduran diri.
– Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
– Ikut serta dalam rapat staff administrasi.
– Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan.

Setiap poin tersebut merupakan target ideal yang harus dilaksanakan oleh HR manager, untuk memenuhi kewajiban pada posisi tersebut. Nantinya, setiap poin tersebut memerlukan basis data yang aktual pada kondisi SDM yang dimiliki perusahaan. Tujuannya jelas, agar setiap keputusan yang diambil berdasarkan data terbaru dan termutakhir yang dimiliki oleh perusahaan.

Baca Juga : Sistem Slip Gaji Online Dan Manfaatnya

Aplikasi HR
Pengambilan kebijakan dan pelaksanaan tugas posisi ini, harus berdasar pada data yang sangat valid. Di sinilah kemudian software atau aplikasi HR berperan untuk membantu kerja manager bagian HR. Data yang direkam dan disediakan kemudian dapat dimanfaatkan secara penuh untuk keperluan analisis berbagai hal terkait karyawan atau SDM yang dimiliki perusahaan.

Update dari data yang disediakan biasanya akan dilakukan secara sangat rutin, mengingat masukan data yang ada dilakukan oleh setiap staff sendiri. Data yang di input kemudian akan disimpan dan diproses sedemikian rupa, sehingga HR manager dapat menggunakan dan mengolah data yang diperlukan untuk kebijakan yang akan diambil.Kombinasi antara kapabilitas manusia, serta software yang handal dapat menghasilkan satu output yang baik bagi perusahaan dan karyawan. Elemen manusia dalam pengelolaan SDM perusahaan masih sangat diperlukan, karena bagaimanapun juga staf yang dikelola adalah manusia, maka sebaiknya dikelola dengan memanusiakan manusia tersebut.

Sistem Slip Gaji Online Dan Manfaatnya

Sistem Slip Gaji Online Dan Manfaatnya

bisnisholic.web.id Pada artikel kali ini kami akan memberikan artikel mengenai  Sistem Slip Gaji Online Dan Manfaatnya. Berikut ini kami akan memberikan pembahasan yang berkaitan dengan artikel yang membahas mengenai Sistem Slip Gaji Online Dan Manfaatnya

Ketika waktu pembayaran gaji tiba, perusahaan harus memberikan sejumlah uang pada karyawannya. Pemberian ini bisa secara langsung, ataupun dikirimkan melalui rekening bank yang dimiliki karyawan. Tentu saja, kemudian pembayaran gaji juga harus disertai dengan slip gaji. Proses ini bisa dilakukan lebih praktis dengan menggunakan sistem online.

Untuk pekerja kantoran tempo dulu, pasti akrab dengan dokumen ini. Bagaimanapun bentuknya, slip digunakan perusahaan untuk menunjukkan rincian pembayaran, tunjangan, serta potongan pada gaji yang diberikan. Secara praktis, ini adalah bentuk transparansi perusahaan serta bukti bahwa karyawan bekerja pada perusahaan tersebut.

Untuk karyawan sendiri slip gaji bisa digunakan pada beragam keperluan. Misalnya saja untuk melakukan kredit suatu barang atau mengajukan pinjaman ke bank. Bank atau toko yang menyediakan layanan kredit atau utang akan menggunakan slip sebagai alat pengukur kemampuan ekonomi karyawan tersebut.

Sistem online yang kini banyak diterapkan di berbagai perusahaan sendiri bertujuan untuk mempermudah proses penyampaian dokumen ini. Berkas yang dahulu harus dicetak dan disertakan pada amplop gaji, kini bisa dengan mudah dikirimkan melalui surat elektronik atau aplikasi HR yang digunakan perusahaan tersebut.

Kemudahan Slip Gaji Online
Dalam dunia modern, sistem online tentu menjadi suatu keharusan. Demikian pula pada pengelolaan perusahaan dan karyawan. Penggunaan layanan atau aplikasi HR dalam dunia industri semacam menjadi syarat untuk disebut sebagai perusahaan modern. Aplikasi HR ini biasanya juga dilengkapi dengan fitur pengelolaan slip, gaji bulanan, dan sebagainya. Untuk fitur slip gaji, terdapat beberapa kemudahan yang akan diberikan oleh layanan HR ini kepada perusahaan dan karyawan.

a. Perhitungan Tepat
Pertama dan utama dalam pencantuman slip dan gaji karyawan, diperlukan ketepatan hitung. Karena menjadi hak yang harus diberikan pada karyawan, kesalahan hitung dan pencatatan terkait gaji menjadi hal yang sangat tidak dibenarkan. Selain merugikan karyawan hal ini juga bisa menurunkan citra baik perusahaan di pasar tenaga kerja.Dengan aplikasi HR yang tepat, perusahaan bisa mempercayakan penghitungan gaji dan pencatatan slip gaji pada sistem yang telah tersedia. Akurasi hitung tidak perlu diragukan lagi, karena setiap penghitungan terintegrasi pada database yang disediakan sehingga akan memberikan output berupa catatan dan jumlah gaji yang tepat.

b. Kesederhanaan Penyampaian
Dengan menggunakan slip gaji online, perusahaan dan karyawan tak perlu lagi menghabiskan waktu untuk bertatap muka menyelesaikan urusan rutin seperti penyampaian berkas ini. Melalui aplikasi HR yang digunakan, perusahaan bisa secara langsung mengirimkan berkas tersebut dan hampir pada waktu yang bersama diterima oleh karyawan.Mengingat berkas ini adalah output dari sistem pengelolaan HR berbasis online, maka akan menjadi sangat mudah penyampaiannya. Bagian HR perusahaan tinggal mengakses aplikasi, mengunduh data slip, kemudian mengirimkan pada setiap karyawan yang dimiliki di perusahaan tersebut, berdasarkan perhitungan dan database masing-masing.

Manfaat Sistem Online untuk Karyawan
Selain membawa kemudahan bagi perusahaan, sistem yang digunakan juga kana bermanfaat untuk karyawan secara umum.

a. Pengarsipan Aman dan Rapi
Mengingat berkas yang disampaikan berbentuk digital, tentu pengarsipan yang dilakukan akan cenderung lebih aman dan rapi. Karyawan bisa memanfaatkan fitur pada aplikasi yang digunakan untuk menyimpan berkas slip pembayaran gaji tanpa takut hilang atau bocor informasinya. Selain itu, arsip akan rapi dan sistematis, berurutan berdasarkan bulan penerimaan.

b. Dapat Dilihat Kapan Saja
Pernahkan ada karyawan yang membawa slip gajinya kemanapun dia pergi? Tentu tidak. Slip pembayaran gaji biasanya akan disimpan di rumah, karena merupakan dokumen bersifat personal dan rahasia. Tak jarang ini akan merepotkan ketika tiba saatnya akan menggunakan slip untuk berbagai keperluan.Dengan memiliki akses pada smartphone yang dipegang setiap karyawan, berkas ini dapat digunakan setiap saat. Untuk dilihat, dimonitor, serta digunakan dengan lebih praktis. Berkas ini kemudian bisa dicetak setiap saat untuk berbagai keperluan sehingga memudahkan karyawan ketika diperlukan.

Baca Juga : Pahami Komponen Gaji Tidak Tetap

c. Risiko Kerusakan Berkas
Karena sistem penyimpanan dikelola oleh perusahaan dan penyedia layanan HR, maka kemudian resiko kerusakan berkas akan dapat ditekan seminimal mungkin. Slip pembayaran gaji merupakan dokumen legal yang menyatakan status kerja dan besaran penghasilan karyawan. Sehingga berkas ini harus dijamin keamanan dan kerahasiaannya.Sistem pengelolaan online pada slip pembayaran gaji sendiri sudah banyak digunakan. Kemudahan dan kepraktisan yang ditawarkan terbukti bermanfaat untuk perusahaan dan karyawan, sehingga memiliki nilai yang cukup tinggi untuk industri saat ini.

Fitur slip gaji bisa dimaksimalkan jika layanan HR yang digunakan mengintegrasikan setiap data karyawan dengan baik. Artinya, setiap perubahan dan perkembangan akan di update setiap saat untuk menjamin validitas data. Salah satu layanan HR yang disarankan adalah Sleekr. Kelengkapan fitur dan kemudahan penggunaan baik untuk perusahaan maupun karyawan akan membantu kedua belah pihak dalam berbagai urusan. Segera ajukan demo untuk perusahaan dan rasakan manfaatnya!

Pahami Komponen Gaji Tidak Tetap

Pahami Komponen Gaji Tidak Tetap

bisnisholic.web.id Pada artikel kali ini kami akan memberikan artikel mengenai  Pahami Komponen Gaji Tidak Tetap. Berikut ini kami akan memberikan pembahasan yang berkaitan dengan artikel yang membahas mengenai Pahami Komponen Gaji Tidak Tetap

Setiap karyawan berhak untuk mendapatkan upah atau gaji setiap bulannya. Menurut Pasal 1 ayat 30 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, upah atau gaji dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari perusahaan kepada karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan sesuai perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan yang berlaku. Gaji memiliki komponen yang beragam, tergantung pada sistem kerjanya. Bagi para pekerja freelance yang tidak terikat kontrak pada perusahaan, pada umumnya hanya memiliki upah tunggal atau berupa honor yang dihitung berdasar satuan pekerjaan. Sedangkan bagi para karyawan tetap di perusahaan memiliki beberapa komponen tambahan.

Dalam menetapkan gaji karyawan, terkadang tim HR di perusahaan dibuat bingung karena tidak memahami komponen upah yang perlu dimasukkan dalam perhitungan gaji. Padahal, hal tersebut sangat penting agar perhitungan gaji tidak melebihi ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah, serta tidak mengganggu stabilitas gaji karyawan yang bersangkutan. Berikut ini telah kami rangkum informasi tentang komponen gaji tidak tetap karyawan yang perlu diketahui.

Komponen Gaji Karyawan
Dalam PP Nomor 78 Tahun 2015 telah dijelaskan tentang komponen gaji karyawan sebagai berikut:

1. Upah tanpa tunjangan, yaitu sejumlah uang yang diterima oleh pekerja secara tetap. Sebagai contoh, seorang karyawan menerima upah sebesar Rp7.000.000 sebagai upah bersih. Maka besaran upah tersebut utuh digunakan sebagai dasar perhitungan hal–hal terkait dengan upah, seperti tunjangan hari raya keagamaan, upah lembur, pesangon, iuran jaminan sosial, dan lain sebagainya.

2. Upah pokok dan tunjangan tetap, yaitu besaran upah pokok yang dapat diterima paling sedikit sebesar 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan. Sedangkan tunjangan tetap adalah pembayaran kepada karyawan yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu. Sebagai contoh, seorang karyawan menerima upah sebesar Rp3.000.000, maka komponen gaji terdiri dari upah pokok yaitu sebesar Rp2.250.000 (75%) dan tunjangan tetap Rp750.000 (25%).

3. Upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Sama halnya dengan komponen upah pokok dan tunjangan tetap, besarnya upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan karyawan, yang diberikan secara tidak tetap serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok. Seperti tunjangan transport, atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran. Contohnya, seorang karyawan menerima upah sebesar Rp3.500.000 dengan komponen upah pokok Rp2.250.000 (75%), tunjangan tetap Rp750.000 (25%), dan tunjangan tidak tetap sebesar Rp500.000.

Aspek-aspek Penentuan Komponen Gaji Karyawan
Terdapat beberapa hal yang sebaiknya dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam manajemen gaji karyawan antara lain adalah:

1. Jumlah gaji karyawan sebaiknya sesuai dengan kinerja yang diberikan oleh karyawan pada perusahaan. Karyawan dengan tugas yang cukup sulit atau beresiko tinggi sebaiknya diberi imbalan yang cukup memadai.

2. Bagi karyawan yang memiliki prestasi atau memiliki pencapaian yang berdampak baik pada perusahaan layak mendapat imbalan berupa bonus. Bonus tersebut tidak termasuk dalam gaji pokok karyawan. Pemberian imbalan khusus pada karyawan atas pencapaian tertentu ini akan memotivasi karyawan untuk mempertahankan atau bahkan meningkatkan kinerja mereka di perusahaan.

3. Setiap karyawan berhak untuk mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan kriteria tertentu yang telah diberlakukan oleh perusahaan. Sama halnya dengan pemberian bonus, kenaikan gaji juga dapat memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan.

Rumus untuk Menentukan Komponen Gaji Karyawan
Dalam menghitung komponen gaji tidak tetap karyawan, ada rumus sederhana yang dapat digunakan. Rumus sederhana ini digunakan untuk menghitung nilai dari setiap komponen gaji secara lebih akurat dan mudah. Rumus yang biasanya digunakan pada penghitungan nilai komponen gaji karyawan adalah sebagai berikut:

1. Gaji dan tunjangan tetap (P) bernilai 70% sampai 80% dari take home pay
2. Tunjangan tidak tetap (Q) bernilai 20% sampai 30% dari take home pay
3. Gaji pokok berkisar pada nilai 70% sampai 80% dari (P)
4. Tunjangan jabatan berkisar pada nilai 50% sampai 60% dari (P)
5. Tunjangan operasional berkisar pada nilai 30% sampai 40% dari (P)
6. Sedangkan tunjangan transport berkisar pada nilai 50% sampai 60% dari (Q)
7. Uang makan berkisar pada nilai 30% sampai 40% dari (Q)

Baca Juga : Karyawan Kontrak Tidak Jadi Tetap

Menjalankan sebuah bisnis atau perusahaan memang mengharuskan Anda untuk memperhatikan berbagai aspek yang berhubungan dengan perusahaan. Sehingga perusahaan Anda dapat berjalan dengan baik dan performa bisnis dapat terus meningkat. Salah satu hal yang perlu Anda perhatikan dalam menjalankan sebuah perusahaan adalah aspek keuangan. Ada banyak hal yang berkaitan dengan aspek keuangan, salah satunya adalah gaji karyawan. Dengan memiliki pemahaman mengenai komponen gaji termasuk komponen gaji tidak tetap karyawan, proses penentuan gaji akan lebih mudah.

Sebenarnya perusahaan tidak perlu bersusah payah untuk menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk menghitung komponen gaji tidak tetap karyawan. Cara yang paling praktis adalah dengan menggunakan aplikasi hitung gaji, seperti Sleekr. Sleekr merupakan software HR yang dapat menjadi solusi lengkap bagi tugas-tugas HR dan keuangan perusahaan. Sleekr akan membantu Anda dalam mengelola data karyawan, perhitungan gaji atau payroll, dan lain sebagainya. Dapatkan informasi lebih lengkap tentang Sleekr di sini! Sleekr akan memudahkan Anda mengelola perusahaan secara lebih baik.

Jago Bisnis Online Untuk Pemula

Jago Bisnis Online Untuk Pemula

Bisnisholic.web.id Bisnis Online adalah salah satu bisnis yang sekarang sangat menjelma,karena mulai dari orang tua,anak kecil hingga remaja  semua menggunakan media sosial dan dengan sedikit penawaran yang menggoda,mereka akan langsung khilaf dan terpancing dengan produk yang dijajakan.Berikut adalah langkah cara bisnis online yang baik dan benar.

Cara Bisnis Online Bagi Pemula

Berikut ini adalah beberapa langkah cara memulai bisnis online yang bisa diterapkan bagi pemula, antara lain:

  1. Luruskan niat, miliki mindset bisnis yang benar.
  2. Putuskan apa yang mau Anda jual.
  3. Buat website jualan maupun toko online.
  4. Promosikan lapak jualan online Anda.
  5. Temukan mentor dan lingkungan yang positif.

#1 – Miliki Mindset Bisnis Yang Benar

Pesan ini mungkin mungkin sudah sering Anda dengar.Tapi ingat, yang hendak Anda lakukan adalah membangun BISNIS. Sehingga memiliki mindset bisnis yang benar dan sikap mental yang positif, adalah PENTING.Kita juga harus berpikir untuk membangun aset, dimana aset itu nantinya yang akan bekerja untuk kita.Jangan sampai ketika kita sudah berhasil membangun usaha sampai susah payah, namun akhirnya mengorbankan hal-hal lainnya hanya karena kesibukan kita mengurus bisnis.Anda tentunya juga ingin memiliki waktu bersama keluarga, orang-orang tercinta, atau melakukan hal-hal bermanfaat lainnya bukan?
Dan sama seperti jenis bisnis lainnya, ketika Anda memutuskan untuk membangun bisnis online pastinya ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan, seperti:

  1. Modal.
  2. Produk yang akan dijual.
  3. Pasar yang akan disasar.
  4. Strategi pemasaran.
  5. Kelangsungan bisnis dan tren bisnis.

#2 – Mulai Dengan Jualan

Langkah kedua, adalah putuskan apa yang mau Anda jual.Ini adalah beberapa tips cara menemukan produk yang akan dijual:

  1. Carilah apa yang dibutuhkan oleh masyarakat, carilah apa yang dibutuhkan oleh orang-orang di sekitar Anda.
  2. Anda adalah problem solver, Anda adalah pemberi solusi dari permasalahan orang-orang.
  3. Tukar manfaat yang bisa Anda berikan, menjadi sebuah bentuk transaksi yang saling menguntungkan.

#3 – Buat Website Jualan Atau Toko Online

Tahapan ketiga adalah membuat website jualan maupun toko online. Atau bisa juga kita sebut sebagai lapak online.Karena kita hendak memanfaatkan media internet atau berjualan via online, maka secara teknis langkah-langkah cara jualan online-nya adalah:

  1. Pada saat tahap awal, cobalah berjualan lewat pasar online (situs marketplace), situs media sosial, dan aplikasi social chat terlebih dahulu.
  2. Ketika Anda sudah ingin lebih serius, Anda bisa mulai membuat website sendiri.

Untuk penjelasan yang pertama, contohnya adalah jualan lewat media sebagai berikut:

  • Pasar online (situs marketplace) – Bukalapak, Tokopedia, OLX, dll.
  • Situs media sosial – Facebook, Twitter, Instagram.
  • Aplikasi social chat – BBM, LINE, WhatsApp, Telegram.

Baca Juga : Perencanaan Bisnis Travel

#4 – Promosi Online

Setelah website jadi, Anda bisa mengisinya dengan informasi produk / jasa yang Anda miliki. Isilah website dengan konten yang meyakinkan.Gunakan kata-kata yang memang pantas untuk Anda tampilkan di website, karena ini akan menjadi sarana promosi dan kantor online Anda.

Untuk materi konten web-nya, tampilkan yang simpel-simpel saja dulu, dan sebisa mungkin memuat informasi sebagai berikut:

  • Profil usaha.
  • Galeri gambar produk / jasa beserta keterangannya.
  • Alamat usaha lengkap dengan cara menghubungi Anda.
  • Cara pemesanan dan form order nya.
  • Logo usaha / bisnis.

#5 – Mentor Dan Lingkungan Yang Positif

Bagi Anda yang hendak belajar bisnis online dengan lebih serius, saya sarankan untuk mulai mencari mentor. Dialah yang akan “membimbing” Anda dalam masa-masa awal membangun bisnis, baik secara langsung maupun tidak langsung.Mentor ini bisa teman Anda, orang tua, saudara, guru, dosen, maupun pelaku bisnis yang Anda anggap sudah berhasil dalam bidang usaha yang digelutinya.Mereka sudah melalui proses jatuh bangun dan manis pahit getir serta asam garam dalam membangun bisnis dan kehidupannya, sehingga Anda bisa belajar dari pengalaman prosesnya. Dan sudah semestinya kita menaruh hormat pada para mentor kita ini, karena dari mereka lah wasilah ilmu hidup dan ilmu bisnis itu bisa sampai kepada kita.Dengan adanya mentor ini, Anda bisa mempercepat proses trial and error yang Anda butuhkan selama berproses menuju puncak.Selain itu, bergabunglah dengan komunitas bisnis dan komunitas-komunitas lain yang mendukung tujuan Anda, serta milikilah lingkungan yang positif. Ini juga akan sangat mendukung proses belajar Anda supaya lebih kondusif dan terarah.

Perencanaan Bisnis Travel

Perencanaan Bisnis Travel

Bisnisholic.web.id  Kalian suka berjalan jalan keluar negeri? Atau jalan-jalan keluar kota? Tour dan travel memang sangat menari minat orang terutama untuk mereka yang sudah cukup mapan dalam segi finansial dan untuk mereka yang butuh hiburan. Artikel kali ini sangat tepat untuk kalian jika kalian ingin memulai bisnis Travel.

1. Pilih Jenis Usaha Travel yang Ingin Anda Geluti

Ada banyak pilihan menjadi agen perjalanan (travel agent)Sebelum memulai berbisnis di jasa travel, Anda wajib menentukan jenis travel apa yang mau digeluti. Apakah tiket pesawat terbang, tiket bus atau kereta api, sewa kendaraan/mobil berikut sopirnya, pengurusan visa dan paspor, pemesanan kamar hotel/homestay atau vila dan sejenisnya, perjalanan ke destinasi pariwisata, serta lainnya.Bila sudah memilih, maka Anda akan fokus dengan pilihan tersebut dan akan lebih mudah untuk mempelajari hal-hal yang diperluhan.

2. Buatlah Profil Usaha Anda

Buat profil usaha Anda semenarik mungkin dan profesional.Setelah Anda menentukan jenis usaha travel yang akan digeluti, buatlah profil usaha. Tulis profil usaha Anda dengan baik dan meyakinkan calon pengguna jasa Anda. Karena kredibilitas bisnis Anda dipengaruhi oleh profesionalitas pada profil yang tertera. Tulis profil usaha Anda dan keunggulan yang diberikan.Lengkapi profil usaha Anda dengan foto yang bagus atau animasi bergerak yang menarik perhatian. Karena profil inilah sebagai alat jual untuk dapat menawarakan jasa. Semakin menarik gambar, maka semakin besar kemungkinan mendapatkan peluang lebih banyak pengguna jasa kita.

3. Petakan Lokasi Wisata yang Jadi Target Anda

Jika Anda memilih berbisnis di jasa travel wisata, cobalah melakukan pemetaan tujuan wisata yang akan Anda tawarkan. Setiap daerah pasti mempunyai tujuan wisata, bisa berupa wisata asli dari alam atau juga wisata buatan seperti taman rekreasi atau taman hiburan. Selain itu bisa berupa wisata sejarah dan wisata kuliner.Cobalah untuk melakukan pemetaan dengan potensi wisata yang terletak disekitar kota tempat tinggal Anda. Usahakan jarak antara tempat wisata tidak lebih dari 200 km. Kenapa? Karena ini sangat berpengaruh dengan biaya dan paket yang akan Anda buat nantinya.Selain itu Anda juga harus mempunyai database dari setiap tempat wisata tersebut, data yang menyangkut contact person dari pengelola tempat wisata, harga tiket, surat menyurat, dan biaya-biaya yang mungkin dikeluarkan dalam sebuah perjalanan wisata.

Baca Juga Rencana Bisnis Dalam FnB

4. Buatlah Nama Travel yang Mudah Diingat

Buat nama dan logo bisnis Anda yang mudah diingat.Selanjutnya membuat nama (brand) dari travel Anda. Cobalah membuat nama atau merek usaha Anda yang mudah diingat dan tidak pasaran atau mudah didengar (ear-catching) dan mudah dilihat (eye-catching).Ini penting agar brand bisnis travel Anda mudah dikenali dan dihafal oleh orang. Jangan membuat nama yang terlalu sulit untuk diingat, karena semakin nama itu mudah diingat dan gampang diterima oleh banyak orang akan membantu Anda dalam menjalankan strategi pemasaran.

5. Daftarkan Merek Bisnis Travel Anda

Daftarkan merek bisnis Anda agar berkekuatan hukum.Ini penting, karena bila Anda sudah capek-capek mengeluarkan ide untuk nama/brand dan logo bisnis travel, namun karena Anda tidak mendaftarkannya pada Hak Kekayaan Intelektual (HKI), maka Anda tidak memiliki kuasa secara hukum atas nama atau logo dari bisnis tersebut. Jika waktu-waktu ada orang menggunakan nama/logo itu, Anda tidak bisa menggugatnya meski sebenarnya Anda lah yang menciptakan pertama kalinya.

6. Buatlah Paket untuk Menarik Minat

Berikan penawaran khusus dengan paket-paket perjalanan yang menarikSetelah Anda menyusun apa saja yang dibutuhkan untuk memulai bisnis ini, buatlah paket untuk bisa menjadi pilihan calon konsumen. Bagaimanapun juga memberikan banyak alternatif pada konsumen akan lebih menarik bagi mereka. Karena mereka akan memiliki pilihan dan punya pertimbangan yang bida diambilnya.

Paket tersebut bisa berupa jumlah hari, di mana semakin lama atau banyak hari yang dipilih harganya menjadi lebih murah. Paket juga bisa berupa beberapa tujuan yang diambil sekaligus akan mendapat potongan harga. Bisa juga jumlah pemesanan untuk beberapa orang akan mendapatkan harga lebih murah.

7. Siapkan Peralatan Pemasaran

Manfaatkan sosial media semaksimal mungkin untuk mengembangkan bisnis Anda.Untuk dapat menjalankan bisnis travel yang dirintis, Anda perlu senjata untuk dapat menjual atau menawarkan kepada calon konsumen. Pertama adalah kartu nama. Buatlah kartu nama (business cards) sebagai salah satu alat pemasaran Anda.Alat pemasaran yang kedua adalah akun media sosial. Buatlah akun media sosial untuk bisnis travel Anda. Sebagai pelengkap cobalah membuat blog agar memudahkan calon konsumen menemukan dan mengetahui secara menyeluruh jasa dan paket-paket yang Anda tawarkan melalui mesin pencari di internet.Anda bisa mempromosikan usaha kepada khalayak umum dengan mudah dan cepat. Maksimalkan manfaat media sosial sebagai sarana promosi Anda. Berikan informasi yang memang benar-benar dibutuhkan oleh calon pengguna jasa Anda.Dengan menggunakan media sosial, kesempatan untuk menjangkau konsumen di luar kota atau daerah semakin besar. Ingat bahwa calon konsumen terbesar atau potensial Anda adalah orang yang berasal dari kota lain.

8. Perluas Kerjasama Bisnis

Selanjutnya adalah lakukan kerjasama dengan banyak pihak yang berhubungan dengan bisnis travel Anda, seperti jasa transportasi, pemerintah daerah, pengelola tempat wisata dan rumah makan. Masih banyak rekanan yang harus Anda ajak berkolaborasi dengan sistem komisi atau bahkan kerjasama yang saling menguntungkan untuk Anda.Peluang kerjasama ini akan sangat membantu Anda dalam hal menjalankan bisnis ini. Untuk bisnis wisata, Anda juga bisa menjalin kerjasama dengan travel yang berada diluar kota, karena peluang mereka untuk mencari mitra apabila ada tujuan paket wisata di daerah Anda, mereka dapat bekerjasama dengan Anda.Anda Bingung Cari Produk Kredit Tanpa Agunan Terbaik? Cermati punya solusinya!Bandingkan Produk KTA Terbaik! 

9. Perkenalkan Usaha Baru Anda

Memperkenalkan usaha baru Anda itu penting agar diketahui terutama orang terdekat dan bisa menyebar.Cobalah untuk memperkenalkan usaha Anda dengan teman dan kerabat Anda. Cobalah meminta bantuan mereka bila ada kebutuhan untuk wisata, sehingga Anda akan jadi yang pertama dihubungi. Sebab, memperkenalkan usaha kita dari mulut ke mulut juga terbilang efektif.Tunjukkan bahwa Anda sudah mempunyai kesiapan yang baik untuk memulai bisnis ini. Buatlah mereka yakin bahwa bisnis Anda sudah siap melayani konsumen, jangan sampai mereka ragu untuk merekomendasikannya.

10. Jadikan Bisnis Anda Secara Online

Transaksi online semakin memudahkan konsumen.Selanjutnya adalah melakukan bisnis travel ini secara online. Di era digital ini, segalanya semakin mudah untuk dilakukan sehingga membuat bisnis menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan kehidupan yang sangat dinamis dan padatnya pekerjaan serta aktivitas, membuat banyak orang terkadang kesulitan meluangkan waktu untuk hal-hal lain di luar pekerjaan yang sudah menjadi tuntutan wajibnya.Oleh karena itu, dengan mengembangkan usaha di platform digital atau bisnis online, maka akan memudahkan calon pelanggan dan pelanggan lama untuk menggunakan dan terus memanfaatkan layanan yang Anda sediakan. Hal-hal yang bisa dilakukan secara online selain pemasaran tentunya, adalah pembelian dan pembayaran, serta lainnya.

11. Berikan Pelayanan Terbaik

Pelayanan yang baik akan membuat konsumen kembali.Bila bisnis sudah dibuka, selanjutnya berikanlah pelayanan terbaik untuk konsumen Anda. Dokumentasikan setiap aktivitas dan mintalah kesan dari konsumen atas perjalanan yang Anda sediakan.  Ini juga akan efektif sebagai alat pemasaran Anda. Segeralah menyelesaikan sebuah persoalan yang dialami konsumen atas jasa Anda. Karena pelayanan menjadi penentu kepuasan konsumen.

12. Terhubung Dengan Konsumen Anda

Bangun koneksi dengan para pelanggan Anda.Cobalah untuk meminta konsumen Anda terhubung dengan media sosial Anda. Hal ini sangat berpengaruh kepada eksistensi usaha Anda. Kemudian upload dan berikan ucapan terima kasih atas perjalanan wisata mereka karena telah memlih travel Anda. Dengan membagikan pesan yang Anda kirim maka peluang Anda untuk mendapatkan konsumen selanjutnya akan semakin besar.

13. Membuat Izin Usaha

Daftarkan usaha And agar diakui secara hukum.Bila usaha travel Anda berangsur-angsur berkembang dengan baik dan besar. Jangan lupa untuk mempersiapkan mendaftarkan usaha Anda secara resmi. Jangan sampai usaha yang Anda rintis bermasalah dengan hukum yang ada di Tanah Air.

Panduan Tips Untuk Memulai Bisnis Milik Anda Sendiri

Panduan Tips Untuk Memulai Bisnis Milik Anda Sendiri

Bisnisholic.web.id – Siapa sih yang gak mau hidupnya sukses? Kebanyakan orang sukses menyatakan kalau kita ingin mengikuti jejaknya, bisnis adalah jawabannya. Bukan asal membuka bisnis, ada beberapa hal yang harus kamu pahami sebelum menentukan akan berbisnis apa. Simak ulasan mengenai tips penting memulai bisnis anda sendiri yang harus anda ketahui :

1. Cari tahu tentang bisnis semaksimal mungkin
Kalau kamu ingin sukses di dunia bisnis, yang harus kamu lakukan adalah menambah wawasan tentangnya. Ini juga termasuk investasi utama yang sangat berharga untuk kesuksesan bisnismu. Salah satu caranya adalah dengan ikutan seminar atau forum pengusaha. Kamu juga harus banyak sharing dengan orang-orang yang sudah membuka bisnis.

2. Kuasai tentang bisnismu sendiri
Langkah paling awal supaya bisnismu sukses adalah mengetahui segalanya, seluk beluk usaha yang sedang kamu bangun. Jadi kalau ada investor datang sewaktu-waktu, kamu siap untuk menjelaskan bisnismu dengan sangat baik.

3. Manfaatkan tren teknologi
Beruntunglah kalau kamu hidup di zaman yang sudah modern ini, di mana teknologi sudah sangat canggih. Kesuksesan bisnismu akan dibantu dengan adanya internet dan dunia digital. Kamu hanya cukup mengoperasikan perangkat lunak yang sering digunakan.

4. Buktikan dengan tindakan, bukan cuma kata-kata
Buktikan bisnismu bisa sukses dengan usaha yang kamu perbuat selama ini. Jangan hanya sekedar modal wacana saja. Dengan bertindak, orang lain akan mudah menilai dari hasil kerjamu.

Baca Juga : Tips Memulai Bisnis Startup yang Dapat Bertahan

5. Belajar dari kegagalan
Dalam dunia bisnis, gagal itu wajar kok. Tidak semua bisnis berjalan dengan baik, pasti akan ada sesuatu yang selalu mengganggu kelancaran bisnismu. Oleh karena itu, kamu harus siap menghadapi kegagalan. Karena kegagalan akan membuat kamu lebih bersemangat untuk bangkit dan belajar lebih baik ke depannya.

6. Selalu ingat apa yang sudah kamu lakukan
Dalam berbisnis, kamu harus selalu mengingat apa tujuan kamu berbisnis. Kamu juga harus ingat dengan proses yang sudah kamu alami selama ini. Selalu bersyukur dengan apa yang dilalui. Jangan abaikan pula saran dan kritikan dari orang-orang sekitar. Seringkali kita tak bisa menilai apa yang kita lakukan sendiri, sehingga kita butuh penilaian orang lain secara obyektif.

Nah, itulah beberapa tips mudah bagi pemula untuk membangun sebuah bisnis. Siap memulainya?

Tips Memulai Bisnis Startup yang Dapat Bertahan

Tips Memulai Bisnis Startup yang Dapat Bertahan

Bisnisholic.web.id – Sebenarnya startup itu apa, sih? Secara singkatnya adalah bisnis yang usianya belum lama dan masih dalam pengembangan. Startup kebanyakan sekarang berciri khas yang berkaitan dengan teknologi seperti aplikasi, web dan sebagainya. Tapi, sebenarnya lebih dari itu, startup nggak cuman digital atau online saja.

Dan sekarang ini, banyak kaum muda di Indonesia berlomba-lomba membuat bisnis startup. Bisnis ini memang lebih menantang daripada bisnis lain. Membangun dan memelihara startup nggak semudah yang dipikirkan. Karena, ada beberapa aspek yang perlu diketahui selain kualitas, yaitu aspek pemasaran untuk memperkenalkan suatu bisnis kepada masyarakat. Nah, bagi yang bingung tentang bagaimana cara memulai bisnis startup, beberapa hal dasar berikut akan sangat membantu ketika membangunnya. Silahkan simak beberapa tips memulai startup agar bertahan lama berikut ini :

1. Mulai dari ide sederhana, jangan mengikuti tren
Untuk membangun bisnis startup, harus memiliki produk untuk dijual. Produk yang dijual jangan mengikuti tren, apalagi mengikuti tren dari negara lain. Mulailah dari ide sederhana yang kreatif, menarik dan unik.

2. Tentukan tujuan yang jelas
Bisnis tentunya harus mempunyai tujuan. Maka dari itu, pastikan arah serta tujuan startup yang ingin dibangun dengan baik dan meringkasnya menjadi satu kalimat yang jelas.

3. Tentukan dan analisis target pasar
Sebelum melanjutkan bisnis, identifikasi target pasar yang akan ditargetkan untuk menjual produk. Hal itu bertujuan untuk mengetahui kondisi masyarakat, khususnya sosial ekonomi. Apakah mereka bersedia atau nggak mengeluarkan sejumlah uang untuk membeli produk yang dijual.

4. Susun garis waktu untuk tujuan dan target yang ingin dicapai
Nggak mungkin membangun bisnis startup tanpa tujuan-target, maka dari itu buatlah garis waktu atau timeline. Hal itu akan membantu startup berproses dengan terencana dan memiliki tujuan-target jelas yang harus dicapai. Sehingga, ketika suatu tujuan-target tercapai, bisa mengembangkan startup untuk mencapai tujuan lain dengan target yang lebih tinggi.

5. Memiliki tim yang kuat dan positif
Sesuatu yang ada di dunia dengan kapasitas besar, butuh orang lain untuk melakukannya dan nggak bisa dilakukan sendirian. Meskipun bisa, nggak akan maksimal. Maka, masukanlah orang lain untuk terlibat ke dalamnya (startup yang sedang dibangun). Namun, orang-orangnya juga harus memiliki visi yang sama, sehingga tujuan yang diimpikan tercapai.

Baca Juga : Tips Sukses Memulai Bisnis Food Truck

6. Bentuk dan pelihara budaya bisnis perusahaan sejak hari pertama
Perusahaan atau bisnis harus memiliki budaya yang kuat di dalamnya. Maka dari itu, bentuklah budaya yang terbaik menurut dan untuk semua orang yang ada di dalam bisnis startup yang sedang berjalan. Hal itu diperlukan, supaya terbentuk karakter yang baik.

7. Jangan setengah-setengah, harus fokus
Dalam bisnis nggak boleh melakukannya setengah-setengah. Berarti, harus benar-benar sungguh-sungguh terlibat dalam mengembangkan bisnis startup secara konsisten. Dalam prosesnya pasti akan menemukan rintangan. Jadi, ketekunan dan konsistensi akan membantu menghadapi rintangan-rintangan yang ada dan startup akan bergerak maju.

Bekerja dengan setengah-setengah nggak akan memberikan hasil yang diinginkan.

Selamat mencoba! Semoga, startup yang akan atau sedang dibangun bisa berkembang dan terus berlanjut.

Tips Sukses Memulai Bisnis Food Truck

Tips Sukses Memulai Bisnis Food Truck

Bisnisholic.web.id – Di Indonesia, khususnya kota-kota besar, bisnis makanan memang tak pernah ada matinya. Apalagi makanan juga merupakan kebutuhan pokok setiap manusia, sehingga gak heran kalau bisnis ini gak pernah kehabisan pelanggan.

Agar tak kalah bersaing, para pebisnis kuliner pun terus berinovasi. Salah satu inovasi yang mereka lakukan adalah menjual makanan menggunakan kendaraan dengan desain menarik. Bisnis makanan ini lazim disebut sebagai food truck.

Food truck sendiri memiliki konsep menjual makanan lewat mobil berukuran besar, yang terdapat dapur kecil untuk menyiapkan makanan. Di negara Barat seperti Amerika, food truck memang sudah sangat umum dijumpai. Uniknya, karena di dalam sebuah mobil, food truck pun dapat berpindah-pindah lokasinya. Nah bagi anda yang sedang ingin memulai bisnis food truck ini namun masih ada keraguan dalam diri anda berikut ini akan kami berikan kepada anda beberapa tips sukses cara memulai bisnis foodtruck yang harus anda praktikkan :

1. Makanan atau minuman apa yang hendak kamu jual
Dalam menjual makanan, entah itu food truck, restoran, atau model usaha lainnya, produk atau makanan dan minuman adalah hal paling utama yang harus kamu perhatikan. Untuk food truck, umumnya lebih banyak ke makanan siap saji atau yang mudah untuk diolah, mengingat tempatnya terbatas.

2. Merancang spesifikasi food truck-nya
Terutama peralatan dapur yang kamu butuhkan. Misalnya kalau kamu berjualan nasi goreng, tentu membutuhkan wajan besar. Namun, jika kamu berjualan hotdog, kamu tak perlu wajan melainkan tempat grill kecil untuk daging. Jika kentang goreng, maka kamu perlu menyediakan deep fryer, dan lain sebagainya.

3. Lihat-lihat inspirasi desain food truck
Kamu bisa dengan mudah browsing di internet untuk melihat aneka desain food truck. Tapi ingat, jangan menjiplak, ya! Desain food truck pun beragam, mulai dari sederhana, keren hingga vintage. Sesuaikan pula dengan tipe makananmu.

4. Cari ahli desain foodtruck terpercaya dan berpengalaman
Belum banyak tempat yang menyediakan jasa pembuatan food truck. Jadi, cobalah cari mereka yang sudah berpengalaman dengan food truck. Lebih baik mengeluarkan kocek agak mahal diawal, daripada membuatnya asal-asalan dan akhirnya kamu harus membuat baru dari awal lagi dengan biaya lebih mahal.

5. Tempat di mana kamu ingin berjualan dengan food truck
Di mana-mana kalau ingin berjualan, tempat juga ikut berpengaruh terhadap kelancaran usahamu. Jika tempat tersebut ramai, setidaknya semakin banyak peluang pelanggan yang bisa kamu dapat.

6. Mendapatkan perizinan dari tempat itu atau prosedur sewa
Di Indonesia, perizinan food truck masih belum terlalu jelas. Jadi sebelum “mangkal” atau berhenti untuk berjualan di sebuah tempat, pastikan diperbolehkan dan kamu tak mendapat masalah. Caranya mudah, cukup tanya saja kepada RT setempat jika di perumahan, tanyakan ke petugas mall jika di dalam area mall, dan tanya pada perkantoran jika di area kantor, dan seterusnya.

7. Cari tahu supplier terpercaya untuk menyuplai bahan mentah
Kamu akan berjualan makanan, di mana sebelumnya kamu perlu mencari siapa yang akan menjadi supplier atau penyedia untuk bahan mentahnya. Sebab kamu tak mungkin melakukannya sendirian. Carilah supplier dengan bahan berkualitas sekaligus harganya terjangkau.

Baca Juga : Tips Memulai Bisnis Fotografi Untuk Pemula

8. Promosikan bisnis tersebut via media sosial
Harus diakui, sosial media akan berperan begitu besar dalam bisnis food truck-mu. Apalagi sekarang orang-orang di Indonesia memang tak bisa lepas dari sosial media. Jadi, kamu juga tak boleh lupa berpromosi di sosial media. Selain mudah, juga gratis!

9. Bergabung dengan komunitas penjual food truck
Sudah terdapat komunitas food truck di Jakarta sekaligus kota-kota lainnya. Melalui komunitas ini, kamu bisa mendapatkan kabar-kabar terbaru seputar food truck, festival yang sedang berlangsung, sekaligus janjian untuk berjualan bersama-sama yang tentunya lebih seru dan menyenangkan.

10. Pastikan proses pengolahan dan penyimpanannya ringkas
Karena tempatnya yang terbatas, tidak disarankan untuk membuat makanan yang rumit sekaligus membutuhkan waktu lama untuk penyajian. Pasalnya, hal ini akan menyulitkan dirimu sendiri sekaligus tak akan menguntungkan. Sesuaikan kapasitas dalam food truck, dan pilih makanan sederhana tapi disukai banyak orang.

Modal bisnis food truck ini tidak terlalu besar dan sangat cocok buat kamu yang sedang mencari inspirasi bisnis. Persiapannya juga sangat mudah dan tidak ribet, kan?

Tips Memulai Bisnis Fotografi Untuk Pemula

Tips Memulai Bisnis Fotografi Untuk Pemula

Bisnisholic.web.id – Siapa sih yang gak mau dapat penghasilan dari hobi? Fotografi merupakan sebuah hobi yang cukup menjanjikan. Bahkan, beberapa orang sudah menjadikan fotografi sebagai pekerjaan utama. Sebenarnya tidak susah untuk mendapatkan uang dari fotografi. Kamu hanya perlu sebuah niat dan komitmen yang kuat. Berikut beberapa tips untuk memulai bisnis fotografi untuk pemula yang harus kalian ketahui :

1. Tanpa modal pun bisa kok!
Kalau kamu bisa foto dan paham alat-alat fotografi, itu merupakan poin penting. Jika ada permintaan foto, kamu bisa minta DP (uang muka) pembayaran untuk biaya kamu sewa alat.

Sekarang sudah banyak jasa persewaan fotografi yang lengkap dengan harga terjangkau. Pastikan alat yang kamu sewa dalam kondisi prima. Nah, berawal dari itu, kamu bisa sambil menabung untuk memiliki peralatan fotografi terbaikmu.

2. Perlukah peralatan mahal?
Peralatan yang mahal akan memudahkan bekerja, tetapi tak dapat menjamin hasil fotografi yang bagus.

Bukan hal mustahil kalau kamu bisa menghasilkan foto dengan peralatan seadanya. Hal yang harus diyakini adalah bagaimana kamu bisa memberikan ide dan konsep yang terbaik.

3. Bikin portofolio terbaik
Portofolio merupakan bukti nyata hasil kerjamu untuk menarik klien. Sebelum kamu mencari klien, pastikan kamu memiliki portofolio yang menjanjikan. Banyak orang akan lebih tertarik dengan melihat contoh karyamu, daripada hanya sekedar promosi lisan.

Portofolio ini bisa jadi patokan tipe atau gaya fotomu bagi orang lain. Jadi, saat klienmu mulai meminta sesuatu yang aneh-aneh, kamu punya alasan kuat.

4. Daripada dibayar murah, gratiskan saja!
Saat pertama kali mulai karir sebagai fotografer, pasti ada klien yang tidak menghargai karyamu. Harga diri kalian sebagai seorang fotografer akan dipertaruhkan di sini. Dengan menggratiskannya, kamu pun tidak terlalu punya banyak beban pekerjaan.

Apa sih yang bisa diharapkan orang dengan biaya gratis? Hal ini bisa kamu lakukan saat kurang yakin dengan kemampuanmu. Hal ini bisa kamu lakukan jika orang tersebut memang klien yang menjanjikan (bakal reorder atau punya koneksi kuat), hitung-hitung nambahin portofolio.

5. Foto teman sendiri
Pasti banyak yang salah persepsi, dengan fotoin teman sendiri harganya bisa lebih murah. Ingat poin nomor 4, ya! Teman yang baik justru akan memberikan harga terbaik untuk membantumu berkembang.

Itu bukan patokan yang harus kamu pegang teguh, kok! Semua kembali menurut prinsip masing-masing. Hal yang baik saat foto teman sendiri adalah kamu bisa menemukan klienmu secara berkala dari mulut ke mulut.

Baca Juga : Tips Cara Memilih Partner Bisnis Yang Tepat

6. Membuat patokan harga
Nah, pasti mulai berpikir kan, lalu berapa sih tarif yang benar dalam jasa fotografi? Tak ada yang salah dalam menentukan tarif. Sebagai seorang fotografer, kamu adalah seseorang yang membantu orang lain untuk menghasilkan foto yang terbaik.

Banyak aspek yang harus diperhitungkan selain peralatanmu. Semoga video ini bisa membuka pikiran untuk menentukan tarif jasa fotomu.

7. Testimonial terbaik
Setelah kamu bisa mendapatkan beberapa klien, cobalah bertanya pendapat mereka. Hal ini bisa menjadi acuanmu dalam intropeksi diri. Selain portofolio, kamu bisa menjadikan testimonial mereka sebagai alat bantu menarik klien selanjutnya.

Kumpulkan testimonial sejenis, hal ini bisa menjawab pertanyaan kelebihanmu paling menonjol saat bekerja. Misalnya ternyata fotomu bagus, komunikasi bagus, kerjanya cepat, dan lain-lain.

1 2 3 4 5 6